Blog

Werk. Samen. Doen

Welkom bij de blogpagina van WSD. Hier delen we inspirerende verhalen, praktische tips en inzichten over werk, ontwikkeling en inclusiviteit. Als werkontwikkelbedrijf zijn we toegewijd aan het ondersteunen van mensen die op zoek zijn passend werk en volledige participatie in de maatschappij. Onze blog is een platform waar we onze ervaringen delen, uitdagingen bespreken en successen vieren.

Filter op:

Participatiewet Inburgeren Sociaal ondernemen Detacheringen Beschut werken MVO

Aantal getoonde blogs: 0

Hoe WSD schakelkasten assembleert voor een technische opdrachtgever

Van pilot naar productie. Kan technisch assemblagewerk ook bij WSD worden ondergebracht? Met die vraag klopte een opdrachtgever onlangs bij ons aan. Het ging om de assemblage van besturingskasten die worden gebruikt voor de aansturing van elektra in luxe suites. Een technisch product dat vanaf tekening wordt opgebouwd en waarbij kwaliteit vanzelfsprekend vooropstaat. De vraag was niet alleen of WSD dit werk kon uitvoeren, maar ook of het mogelijk was om seriematige productie in batches structureel onder te brengen bij onze organisatie.

Werken met een depressie: wat kun je doen en waar kun je hulp krijgen?

Een depressie raakt alles. Je energie, je concentratie, je gevoel van eigenwaarde en dus ook je werk. Toch worstelen veel mensen met de vraag of ze moeten doorgaan, moeten stoppen, of hoe ze ooit weer terug kunnen keren naar de werkvloer. Er is niet een antwoord op die vraag, want dat hangt af van jou, je situatie en de ernst van je klachten. In dit artikel lees je wat werken met een depressie met je doet, hoe werk juist kan bijdragen aan herstel en hoe WSD je daarbij concreet kan helpen. Want je hoeft die stap niet alleen te zetten.

Werken met een burn-out: zo bouw je stap voor stap weer op

Als je te maken hebt met een burn-out, voelt werken vaak ver weg. Je bent moe, snel overprikkeld en hebt weinig energie. Toch betekent een burn-out niet dat werken nooit meer kan. Met rust, structuur en goede begeleiding is terugkeer naar werk vaak wél mogelijk. In dit artikel lees je hoe burn out en werken samen kunnen gaan, wat belangrijk is bij herstel en hoe WSD je ondersteunt bij een veilige re-integratie na burnout.

Spullen redden, kansen creëren

Jaarlijks verdwijnen grote hoeveelheden afgedankte consumptiegoederen – zoals kleding, elektronica en boeken – in het restafval. Dat is zonde, want juist deze spullen veroorzaken de meeste klimaat- en natuurschade. Bovendien is restafval een kostbare afvalstroom voor gemeenten. Daarom is gemeente Meierijstad in 2024 een pilot gestart om afgedankte spullen te redden van het restafval. En dat levert niet alleen voordelen voor het milieu.

70 jaar WSD: samen werken aan inclusief ondernemen

Wat gebeurt er als een regio besluit dat niemand langs de kant mag blijven staan? Als werk niet draait om productie, maar om erbij horen, groeien en betekenis?

Helma stroomt door

De samenwerking tussen Reinier van Arkel en WSD biedt in Vught een plek waar mensen zich kunnen ontwikkelen en doorgroeien. Medewerkers vinden er stap voor stap hun plek in het werkveld. Naast OAD zijn er nu ook doorstroomtrajecten vanuit WSD mogelijk, waardoor nieuwe kansen ontstaan voor iedereen die wil ontdekken waar hun talenten liggen. In Vught is ruimte voor nieuwe medewerkers die in hun eigen tempo willen ontdekken wat bij hen past, in een omgeving waar aandacht, begeleiding en groei centraal staan. Het verhaal van Helma van Aar laat zien hoe deze ontwikkeling er in de praktijk uitziet.

Werken met ADHD of ADD: zo vind je een baan die bij je past

Als je leeft met ADHD of ADD, herken je het vast: je hoofd zit vaak vol, je vergeet dingen snel of vindt het lastig om je te concentreren. Op de werkvloer kan dat voor uitdagingen zorgen. Misschien heb je al vaker gehoord dat je te druk bent, niet snel genoeg werkt, of chaotisch overkomt. Maar wat vaak vergeten wordt, is dat je óók sterke kanten hebt. Werken met ADHD kan prima, als je een omgeving vindt die bij je past.

HSP en werk: vinden wat bij jouw gevoel past

Als je hoogsensitief bent, herken je waarschijnlijk dat prikkels snel binnenkomen. Je kunt gevoelig zijn voor harde geluiden, drukte, de sfeer op je werk of spanningen in een team. Veel mensen vragen zich dan ook af of HSP en werk wel samengaan. Het goede nieuws: werken met hoogsensitiviteit is zeker mogelijk. Sterker nog, het kan een kracht zijn, als je de juiste omgeving vindt die rust en structuur biedt.

Werken met PTSS: zo vind je werk dat haalbaar is

Als je leeft met PTSS, kan het idee om te werken best spannend zijn. Je ervaart misschien snel stress, raakt sneller overprikkeld of voelt je niet begrepen. Toch hoeft PTSS geen reden te zijn om aan de zijlijn te blijven staan. Er is vaak meer mogelijk dan je denkt. Met de juiste begeleiding en een passende werkplek kun je weer stap voor stap opbouwen. In dit artikel lees je hoe PTSS en werk samengaan, welke werkplekken vaak goed passen en hoe WSD je ondersteunt bij het vinden van een veilige en rustige werkomgeving.

Werken met een beperking

Heb je een lichamelijke of verstandelijke beperking en vraag je je af of je toch kunt werken? Misschien maak je je zorgen omdat je geen diploma hebt, of omdat zwaar werk niet lukt. Bij WSD begrijpen we dat. We zien jouw talenten en geloven dat er altijd werk is dat bij jou past. Samen kijken we naar wat wél kan.

Van beperking naar kracht: Hennadi laat zien wat er wél kan

Hennadi (44) werkte 17 jaar als metaalbewerker in Oekraïne. Op zijn elfde werd hij doof. Ondanks deze beperking volgde hij regulier onderwijs en een vervolgopleiding, al bleek dat door zijn gehoorverlies een uitdaging. Sinds bijna drie jaar woont hij in Nederland. Hij werkte eerder bij Vion en DHL, maar vond het lastig om duurzaam werk te vinden door communicatiebarrières.

"Dit werk geeft me weer energie én ik voel me gezien"

Bea Dingemans uit Schijndel is weer helemaal op haar plek na een moeilijke periode waarin werk even niet vanzelfsprekend was. Tegenwoordig werkt ze met plezier bij Kooijmans in Schijndel, waar ze zich gewaardeerd voelt en elke dag met energie thuiskomt. Maar dat is weleens anders geweest.

“Ik zit hier heerlijk, goed in m’n vel. Ik geniet weer.”

Van het groen naar het stuur – hoe Mario na een zware tijd zijn droom weer achterna ging Mario Wiedeman (39) uit Nuenen wist het als kind al: hij wilde chauffeur worden. Op zijn 18e haalde hij zijn autorijbewijs, en meteen daarna het rijbewijs voor de vrachtwagen. Toch verliep zijn pad naar dat droomberoep niet zonder hobbels.

Vincent vond zijn tweede thuis tussen de banden bij Best Band

Vincent van Ham (24) heeft de afgelopen jaren een mooie groei doorgemaakt. Na het speciaal onderwijs begon hij via WSD te werken in het groen. Daar deed hij belangrijke werkervaring op en kreeg hij de ondersteuning die op dat moment het beste bij hem paste. Maar hij wist al snel dat zijn hart ergens anders lag. Eerder had hij al eens bij een bandenbedrijf gewerkt, en dat werk trok hem enorm aan. Grote banden, werken met je handen, fysiek bezig zijn – dát paste bij hem.

Jaffrey vond rust, uitdaging én toekomst via WSD

Voor Jaffrey voelde het leven lange tijd als overleven. Na een moeilijke periode waarin hij uit huis werd gezet, een ongeluk veroorzaakte en zelf zijn weg moest zoeken, kwam hij terecht bij WSD. Wat begon als een paar halve dagen schoffelen, groeide uit tot een plek waar hij niet alleen werkritme vond, maar ook zijn passie voor IT en grafisch werk kon ontdekken.

De impact van sociaal ondernemen op bedrijfsimago en klantloyaliteit

Sociaal ondernemen is de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden voor bedrijven die niet alleen winst willen maken, maar ook maatschappelijke waarde willen creëren. Door sociaal verantwoord te ondernemen, kun je je bedrijfsimago versterken door een inclusief beleid en tegelijkertijd de klantloyaliteit te vergroten. In dit artikel bespreken we hoe sociaal ondernemen het bedrijfsimago kan verbeteren en welke voordelen het heeft voor je klantrelaties.

Vacatures voor 50 plus

Bij WSD geloven we dat ervaring telt. Als 50-plusser heb je unieke vaardigheden en inzichten die van grote waarde zijn op de werkvloer. Wij helpen je graag om die waarde in te zetten bij een baan die bij je past. Of je nu na een pauze weer aan de slag wilt of al een tijd zoekt zonder succes, WSD staat voor je klaar.

Staatssecretaris Nobel op werkbezoek bij WSD

Staatssecretaris Nobel onder indruk van innovatieve aanpak WSD: werk als sleutel voor inburgering Staatssecretaris Jurgen Nobel (Participatie en Integratie) bracht op uitnodiging van wethouder Dion Dankers (gemeente Oisterwijk en bestuurder van WSD) een werkbezoek aan werkontwikkelbedrijf WSD. Hij toonde bijzondere interesse in twee vernieuwende pilots die WSD uitvoert: Inburgeren in Dienstverband en Taalles op de Werkvloer.

Europees kampioen in huis: Tim blinkt uit in Eskrima

Tim Nietfeld, chauffeur bij Het Goed, veroverde goud op het EK Eskrima, een Filipijnse vechtsport. Een bijzondere prestatie om trots op te zijn!

“Ik voel me fitter, bespaar geld én ga vaker op vakantie”

Pedro Eijkemans (53) stopte met roken via de cursus van WSD. In deze blog vertelt Pedro hoe het hem gelukt is.

Van vrijwilliger naar betaalde baan met hulp van WSD

Dankzij haar doorzettingsvermogen en de hulp van WSD vond Wafaa Ghali een fijne baan in de catering. Na jaren vrijwilligerswerk en het oefenen van de taal werkt ze nu met plezier bij Appèl.

Werken zonder Nederlandse taal

Wil je graag werken, maar spreek je (nog) niet veel Nederlands? Geen probleem! Bij WSD helpen we je om werk te vinden. Er zijn banen voor mensen die de taal nog leren. Samen kijken we naar wat jij kunt en wat jij wilt.

Wajong en Werken

Wat als je een Wajong-uitkering hebt, maar toch aan het werk wilt? Dan ben je niet de enige. Veel Wajongers willen graag aan het werk, want werken zorgt niet alleen voor extra inkomen, het biedt ook de mogelijkheid om nieuwe mensen te leren kennen. Maar mag je als Wajonger aan het werk, zonder je uitkering te verliezen? In dit artikel vertellen we alles wat je moet weten rondom werken naast een Wajong-uitkering.

4 redenen om als cateraar werknemers met een arbeidsbeperking in te zetten

Werken in de catering is vaak hectisch: piekdruktes, personeelstekorten en snel schakelen. Juist daarom loont het om breder te kijken naar wie je in je team opneemt. Door werknemers met een arbeidsbeperking een plek te geven binnen je cateringbedrijf, sla je meerdere vliegen in één klap: je versterkt je team, laat maatschappelijke betrokkenheid zien én draagt bij aan een inclusieve arbeidsmarkt. In dit artikel geven we je 4 voordelen van inclusief ondernemen in de horeca.

Wat zijn je verplichtingen als werkgever bij een werknemer met een arbeidsmarktbeperking?

Heb je collega met een arbeidsmarktbeperking in dienst of overweeg je dat? Dan vraag je je misschien af wat dit betekent voor jouw rol als werkgever. In dit artikel zetten we de belangrijkste verplichtingen voor je op een rij. Zodat je weet waar je aan toe bent, én zodat je zeker weet dat je voldoet aan de regelgeving rondom collega’s met een arbeidsbeperking.

5 redenen om als productiebedrijf werknemers met een arbeidsbeperking in te zetten

Steeds meer productiebedrijven kiezen voor werknemers met een arbeidsbeperking. En dat is niet zonder reden. Als productiebedrijf is het belangrijk om te investeren in een divers personeelsbestand. Het aannemen van werknemers met een arbeidsbeperking biedt niet alleen maatschappelijke voordelen, maar ook zakelijke kansen. Hier zijn vijf redenen waarom het inzetten van deze werknemers een slimme keuze is:

Tips voor het aannemen van personeel met een arbeidsbeperking

Wat als je werkplek wilt bieden aan personeel met een arbeidsbeperking? De kans bestaat dat je tegen muren aanloopt. Want waar begin je? En hoe zorg je ervoor dat je een werkplek creëert die aansluit bij de behoefte van je nieuwe collega? Om je op weg te helpen, geven onze specialisten je een aantal handige tips.

Inclusief ondernemen: waarom en hoe je als bedrijf inclusief kunt werken

Iedereen verdient gelijke kansen. Dat een persoon een beperking heeft, zou hierin geen verschil moeten maken. Als ondernemer heb je de mogelijkheid om een bijdrage te leveren aan een maatschappij waar iedereen gelijke kansen heeft. Dat doe je door inclusief te ondernemen. Maar wat houdt inclusief ondernemen precies in? En waarom zou je dit als bedrijf moeten omarmen?

Samen groeien: de voordelen van Begeleid werken voor werknemers en werkgevers

Voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt is het niet altijd makkelijk om een baan te vinden waarin ze hun talenten volop kunnen benutten. Met Begeleid werken kunnen bedrijven deze mensen (die vallen onder de Participatiewet) tegen aantrekkelijke voorwaarden in dienst nemen.

Alles wat je moet weten over de no-riskpolis

De arbeidsmarkt moet toegankelijk zijn voor iedereen, ook voor mensen met een arbeidsbeperking. Met de no-riskpolis vermindert de overheid de risico’s voor bedrijven bij het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking. Dankzij de regeling maak je als werkgever minder kosten bij ziekte van de werknemer. Wij leggen je uit wat de no-riskpolis precies is, hoe het werkt en welke voordelen het biedt.

Afstand tot de arbeidsmarkt

Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zijn een hele waardevolle toevoeging voor veel organisaties. Of het nu gaat om fysieke, mentale of sociale belemmeringen, iedereen verdient de kans om bij te dragen aan de maatschappij. Het creëren van werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt is niet alleen maatschappelijk een mooie zet, maar biedt ook voordelen voor werkgevers. Het levert diversiteit, een frisse blik en een positieve bijdrage aan het team.

De voordelen van het uitbesteden van productiewerkzaamheden

Wist je dat er binnen Nederland veel mogelijkheden zijn om productiewerkzaamheden uit te besteden? Zeker als je streeft naar groei en efficiëntie, kan het uitbesteden van productie je verder helpen. Het biedt je de ruimte om je te focussen op andere taken, en is daarom op meerdere vlakken kostenbesparend.

Werken met een WW-uitkering? Ontdek wat mag!

Heb je een WW-uitkering en wil je werken? Dat kan in veel gevallen. Je moet je dan wel aan de regels van het UWV houden. Op deze pagina leggen we uit wat je mogelijkheden zijn en hoe je aan de slag kunt zonder je uitkering direct te verliezen.

Werken met een uitkering

Heb je een uitkering en wil je werken? In veel gevallen is dat mogelijk. Wel zijn er regels waar je rekening mee moet houden. Deze regels verschillen per uitkering. WSD helpt je bij het vinden van werk, ook als je een uitkering hebt. Op deze pagina lees je wat de mogelijkheden zijn.

Werken met een bijstandsuitkering? Dit moet je weten!

Heb je een bijstandsuitkering en wil je weer aan het werk? Dat kan. In veel gevallen mag je werken naast je bijstandsuitkering, maar er zijn wel regels. Wil je weten wat jouw mogelijkheden zijn? Op deze pagina lees je hoe werken met een bijstandsuitkering in elkaar zit en welke banen beschikbaar zijn.

De Kenniskompanie: samen leren, inspireren en verbeteren

De Kenniskompanie is een lerend netwerk van negen gemeenten en WSD, waar professionals in het sociaal domein kennis delen, samenwerken en inspireren. Via bijeenkomsten, intervisies en projecten ontwikkelen ze samen oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen. Sluit je aan en denk mee!

Tweede evaluatie Pilot Inburgeren in Dienstverband

De tweede evaluatie van de Pilot Inburgeren in Dienstverband vond plaats op 28 januari 2025. Deze pilot helpt statushouders tijdens of direct na hun inburgering actief mee te doen in de samenleving en biedt ruimte voor experimenten met taaltechnologie en begeleiding. Vanaf februari start een tweede groep deelnemers.

Oekraïense vluchtelingen aan de slag in het groen

Oekraïens echtpaar Valentyna en Khanlar vluchtte in 2022 naar Nederland en vond via de LEV Groep een werkplek bij WSD. Sinds december 2024 werken ze in het groen. Trajectconsulent Miriam Mara hoopt dat meer vluchtelingen de weg naar duurzaam werk vinden.

Zoektocht naar werk werd groeien bij WSD

Alex vond zijn plek bij WSD, waar hij werkt in een omgeving die bij zijn talenten past. Dankzij WSD heeft hij een stabiele baan en ruimte voor persoonlijke groei. Lees hoe WSD hem hielp zijn mogelijkheden te ontdekken en zijn toekomst met vertrouwen tegemoet te zien.

‘Ik groei door mijn werk in het groen’

Wesley werkt sinds 2015 met plezier bij WSD in het groen. Hier heeft hij de rust en ruimte gevonden om op zijn eigen tempo te werken, wat hem stabiliteit en nieuwe vriendschappen heeft gebracht.

Pegah bouwt in Nederland aan haar toekomst

"Pegah (42) uit Iran bouwde in Nederland een nieuw leven op. Na haar inburgering vond ze een baan waar ze met plezier naartoe gaat. ‘Ik voel me thuis en ben trots op wat ik heb bereikt.’"

Zorgeloos leven met werk dat bij hem past

Mitchel, een jonge man met een passie voor fotografie en sport, vond dankzij WSD stabiliteit en vrijheid. Met een fijne baan en begeleiding kan hij zorgeloos leven en zich concentreren op zijn passies.

Van stress naar rust bij WSD

Gun vond na jaren van uitdagingen haar plek bij WSD. Dankzij een ondersteunende werkomgeving kan ze op haar eigen tempo werken en groeien. Lees hoe WSD haar leven veranderde en haar veerkracht versterkte.

Liam vond stabiliteit en ruimte om te groeien

Liam (23) uit Boxtel vond dankzij WSD werk en stabiliteit na een moeilijke periode. Met een eigen appartement en nieuwe vrienden kijkt hij vol vertrouwen naar de toekomst. Ontdek hoe WSD hem hielp zijn leven opnieuw op te bouwen en zijn dromen na te jagen.

Lindie vond haar plek bij WSD

Lindie vond haar plek bij WSD. Na een leerwerktraject en diverse functies bij Het Goed, heeft ze nu een vast contract en de stabiliteit die ze altijd zocht. Ontdek hoe WSD haar leven verrijkte en haar zelfvertrouwen een boost gaf.

Persoonlijke aanpak geeft Natasja ruimte om te groeien

Natasja werkt sinds 2020 met plezier bij kringloopwarenhuis Het Goed. Met steun van WSD en haar jobcoach blijft ze groeien en ontdekken wat bij haar past.

Yasin vond zijn weg naar werk en stabiliteit

Yasin, een Syrische vluchteling, vond via WSD werk bij kringloopwinkel Het Goed. Hij combineert zijn passie voor meubels met het verbeteren van zijn Nederlands en bouwt aan een stabiele toekomst.

vier collega's van kantoor kijken lachend naar elkaar
Hoe word je een sociale onderneming?

Steeds meer bedrijven zijn zich bewust van de sociale impact die zij kunnen maken op de maatschappij. Een sociale onderneming onderscheidt zich door de maatschappij voorop te stellen en winst niet als het belangrijkste doel te zien. In deze gids bespreken we hoe je zelf een sociale onderneming kunt starten en succesvol kunt uitbouwen.

twee collega's van de catering kijken lachend in de camera
Voorwaarden voor het creëren van een beschutte werkplaats

Voor een persoon met afstand tot de arbeidsmarkt is niet iedere werkplek geschikt. Zij hebben behoefte aan meer ondersteuning of extra voorzieningen om hun werk goed uit te kunnen voeren. Een werkplek die deze extra’s biedt, met werkzaamheden die bij de capaciteiten van de persoon passen, noemen we een beschutte werkplek of sociale werkplek.

Werkbegeleider kijkt met collega mee naar de werkzaamheden
De voordelen van het uitbesteden van assemblage

Hoe mooi is het als je de maatschappij kunt helpen door moeilijk te vullen werk, zoals assemblage, uit te besteden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Het uitbesteden van assemblage is in een tijd waarin bedrijven de balans moeten vinden tussen kosten besparen en efficiënt groeien een interessante keuze. In dit artikel duiken we in de voordelen die montage- en product assemblage uitbesteden met zich meebrengen.

Expositie: WSD'ers aan het woord

Wat als je steeds moeite hebt om passend werk te vinden, of een baan hebt maar het tempo niet kunt bijhouden? Voor veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zijn dit herkenbare uitdagingen. Toch kan passend werk nieuwe kansen en perspectief bieden. In de expositie WSD’ers aan het Woord delen WSD-medewerkers hun persoonlijke verhalen: hoe zijn zij, ondanks obstakels, aan hun plek op de arbeidsmarkt gekomen, en welke veranderingen heeft dit teweeggebracht?

Klassenfoto 200e inburgeraar WSD
Record aantal deelnemers aan Z-route WSD

In september bereikte WSD een record aan deelnemers in de Zelfredzaamheidsroute (Z-route). Op dit moment nemen 200 inburgeraars actief deel aan het inburgeringstraject. Edith Bakker, directeur Participatie van WSD: ”Een echte mijlpaal, waar ik trots op ben. Wij weten vanuit jarenlange ervaring heel goed wat onze inburgeraars nodig hebben om zo snel mogelijk te integreren in de Nederlandse maatschappij. En daar halen onze professionals elke dag ontzettend veel voldoening uit. Dat geldt voor onze docenten, onderwijsassistenten, trainers en trajectconsulenten die dagelijks betrokken zijn bij de Z-route.” Het doel van de Z-route is om de inburgeraars op een zo hoog mogelijk niveau de Nederlandse taal te leren en ze zo snel mogelijk kennis te laten maken met werken in Nederland.

Drie collega's van de schoonmaak staan amicaal met elkaar op de foto
Hoe kom je als werkgever in aanmerking voor loonkostenvoordeel?

Als werkgever wil je niet alleen talent aantrekken, maar ook investeren in duurzame werkrelaties. Dit is jouw kans om als ondernemer op deze manier bij te dragen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Het loonkostenvoordeel (LKV) is een krachtig instrument om dit te bereiken. Naast het feit dat je zo als organisatie je kosten kan verlagen, biedt het jou als ondernemer dus ook de mogelijkheid om sociaal te ondernemen. Maar welke stappen moet je allemaal nemen om dit financiële voordeel te benutten? En welke doelgroepen komen in aanmerking? In dit artikel vertellen we je alles wat je moet weten!

Collega's zijn met elkaar in overleg. Twee staan aan de tafel en kijken naar een derde persoon die onherkenbaar in beeld zit.
De indicatie banenafspraak: informatie voor werkgevers

In Nederland streven we naar een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen, ongeacht eventuele beperkingen, gelijke kansen krijgt op het werk. Een belangrijk instrument om dit te bevorderen in de indicatie banenafspraak, ook wel bekend als de banenafspraak. Als werkgever is het belangrijk om op de hoogte te zijn van deze afspraak en te begrijpen wat het voor jouw organisatie kan betekenen. In deze blog lees je alles over wat de indicatie banenafspraak inhoudt, welke verplichtingen en voordelen het met zich meebrengt voor jou als werkgever en hoe je kunt bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt.

Twee handen die samen een gele smiley vasthouden
Klanttevredenheidsonderzoek

Onlangs heeft WSD een klanttevredenheidsonderzoek gehouden en onze klanten geven ons een 7,9! Waar zijn ze het meest blij mee? Onze samenwerking, betrokkenheid, communicatie, klantvriendelijkheid, kwaliteit en deskundigheid krijgen de hoogste punten. Wil je meer weten? Bekijk hieronder de volledige infographic.

Vlaggen van de EU in Brussel
Subsidie Europees Sociaal Fonds

Het Europees Sociaal Fonds (ESF+, programmaperiode 2021-2027) maakt mede mogelijk dat werkgelegenheid wordt bevorderd en mensen aan het werk worden geholpen. De Europese Unie verdeelt ESF-subsidies over alle landen die lid zijn van de Europese Unie. Nederland gebruikt dat geld voor re-integratie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Man zit achter een machine om ultrasoon te lassen
Geschikte banen voor mensen met autisme

Werk is voor iedereen belangrijk. Of je nu een werkgever bent die op zoek is naar getalenteerde medewerkers, of iemand die zelf op zoek is naar een baan die goed past. Mensen met autisme hebben vaak unieke talenten die van grote waarde kunnen zijn op de werkvloer. Soms kan het een uitdaging zijn om de juiste match te vinden voor zowel werkgevers als werknemers. In dit artikel bespreken we hoe je als werkzoekende een baan vindt die bij je pas én hoe je als werkgever een inclusieve werkplek creëert.

Rode achtergrond met de tekst 'WSDate: zijn wij een match?'
WSDate, voor iedereen een match

WSD helpt je aan werk dat bij je past, ook als je daar wat hulp bij nodig hebt. Want voor iedereen is er een passende werkplek. Wat kan er wél, is de vraag die we samen beantwoorden. We staan deze zomer op markten in de stedendriehoek Tilburg-Eindhoven-Den Bosch met onze WSDate. Kom er achter wat jouw match is!

Jonge man zit op een heftruck en kijkt de camera in
Maximale maatschappelijke impact: De kracht van social return

Tegenwoordig wordt er steeds meer gefocust op duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid. De rol van bedrijven in het creëren van maatschappelijke impact wordt daarom steeds belangrijker. Een van de methoden die hieraan bijdraagt, is social return. Dit heeft als doel om werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In dit artikel vertellen we je alles wat je hierover moet weten en waarom social return zo belangrijk is!

Suikerfeest op het werk
Culturele diversiteit op de werkvloer

Annemarie Oerlemans en Mousa Al Jaradat werken bij het textielsorteercentrum in Schijndel. Daar werken mensen uit veel verschillende culturen. Op de werkvloer merken ze vooral verschillen tijdens de feestdagen. En daar proberen ze steeds meer rekening met elkaar te houden. Hartverwarmend, vinden zowel Mousa als Annemarie.

portret van Lida Bashira die lachend in de camera kijkt
Lida Bashira, wereldburger voor de klas

In 2019 is Lida Bashiri (50) samen met haar gezin naar Nederland gekomen. Ze is een ondernemend type, in het AZC is zij direct aan de slag gegaan als vrijwilliger in de Computerkamer en als Tolk. Lida is een aanpakker en ziet mogelijkheden!

Werken in het groen: afwisselend teamwerk

Werken in de groenvoorziening betekent afwisselend werk in een leuk team met collega’s. We houden rekening met ieders mogelijkheden en beperkingen. De werkbegeleider begeleidt jou en je team en zorgt dat je op een fijne manier kunt werken. Je kunt ook certificaten en diploma’s halen. Er zijn binnen en buiten WSD mogelijkheden om door te groeien.

Jongen zit op de heftruck op een tennisbaan en kijkt over zijn schouder lachend de camera in.
Inclusieve Werkgelegenheid: Wet Banenafspraak Uitgelegd

Als het om werkgelegenheid en de arbeidsmarkt gaat draait alles om diversiteit en inclusiviteit. Mensen met een arbeidsbeperking hebben vaak extra begeleiding nodig of behoefte aan een aangepaste werkplek. Dit kan bijvoorbeeld komen door een geestelijke of lichamelijke beperking, wat het vinden van een baan lastiger maakt. Een manier om inclusiviteit op de werkvloer te bevorderen is de Wet Banenafspraak. In dit artikel vertellen we alles over wat de Wet Banenafspraak inhoudt, wat dit voor jou als werkgever betekent en waar je rekening mee moet houden.

Persoon zit achter een laptop en twee collega's kijken met hem mee.
Wajong Uitkering: Informatie voor Werkgevers

Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om personen met een Wajong-uitkering in dienst te nemen. Dit komt bijvoorbeeld voort uit de Participatiewet en banenafspraak, waarin werkgevers worden aangeraden of zelfs verplicht worden gesteld om werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.

Jonge man die werkt bij PostNL en kijkt lachend in de camera terwijl hij een pakket vastheeft
Wat is de loonkostensubsidie?

De overheid probeert op verschillende manieren werkgevers te stimuleren om werknemers met een arbeidsbeperking een baan te bieden. En dat heeft meerdere voordelen, voor zowel de werkgever als werknemer. Om te beginnen heeft een werkgever een fijne werknemer en de werknemer een betaalde baan! De werknemer voelt zich nuttig, kan iets bijdragen aan de samenleving en bevindt zich onder de mensen. De werkgever draagt bij aan inclusiviteit en verantwoord ondernemen. Maar: het aannemen van personeel met een arbeidsbeperking heeft natuurlijk ook risico’s.

Man die werkt in de groenvoorziening en kijkt lachend in de camera terwijl hij een schoffel vastheeft.
Banenafspraak, participatiewet en quotum: hoe zit het?

Participatiewet

Werkgevers en de Nederlandse overheid willen zich samen inzetten om iedere Nederlandse inwoner onderdeel te laten zijn van de samenleving. Toch zitten nog veel mensen ongewenst thuis met een uitkering of in de bijstand. Door bijvoorbeeld een fysieke of psychische aandoening kunnen zij niet voldoende verdienen om te voorzien in hun levensonderhoud. En dat terwijl ze zelf wel graag aan de slag willen en ook werkgevers op zoek zijn naar nieuwe krachten. Daarom is de Banenafspraak in het leven geroepen. Wat is deze afspraak precies? Hoe verhoudt dit zich tot de Participatiewet? En wat is de quotumregeling? We leggen het je uit in deze blog!

Collega's aan het werk in het groen waarbij een vrouw lachend de camera in kijkt
In balans als begeleider in het groen

Als werk en privé uit balans zijn, vraagt dat veel van je. Het overkwam Natasja Mettler. Tot ze besloot dat het niet meer ging en Natasja op zoek ging naar een baan met balans. Nu werkt ze als begeleider in het groen. In haar blog vertelt ze wat haar nieuwe baan haar oplevert. Tipje van de sluier: dat is meer dan alleen balans.

Onderdeel van de montage afdeling bij WSD
Elonka Huisman: positiviteit op de werkvloer

“Heb je me zien dansen?” Elonka Huisman stapt vrolijk de entreehal van WSD aan de Schouwrooij in Boxtel binnen. Ze draagt een oranje reflecterend vest dat aangeeft dat anderhalve meter afstand houden gewenst is. De assistent-werkleider is even met enkele medewerkers naar buiten gegaan om te ontspannen. “Het is belangrijk dat we soms even samen plezier maken.”

Overzichtsfoto van de productie afdeling
Bernadette's bijdrage aan de maatschappij

Als productiemedewerker loopt Bernadette van Spaendonck (53) vier dagen per week de werkplaats op van WSD in Boxtel. Trots vertelt ze over het werk dat ze uitvoert voor één van de opdrachtgevers van WSD. Dat is op dit moment het in elkaar zetten van schakeltjes voor rolluiken. Het werk verloopt hartstikke voorspoedig: Bernadette: “In het begin is het altijd even wennen."

Groep collega's spreekt in gebarentaal met elkaar, zittend aan een tafel
Camps Food roemt samenwerking met medewerkers WSD

Camps Food uit Breda vertegenwoordigt als distributeur een groot aantal merken uit de voedingsmiddelenindustrie. Het bedrijf vervult rollen op het gebied van marketing, sales en logistiek en ontzorgt de keten tot en met levering aan alle retailers in de Benelux. Het bedrijf denkt daarbij ook aan verantwoorde alternatieven op het gebied van sociaal ondernemen. Eén van die alternatieven is co-packing op de Blizo-werkgemeenschap in Vught. Hier bestickeren dertig tot veertig medewerkers van WSD Groep verpakkingen voor Camps Food.

Foto van twee lachende collega's die in de camera kijken
‘Logistiek vraagt soms om extra handjes’

Het warehouse van logistiek dienstverlener Staci in Oisterwijk puilt uit met honderden, misschien wel duizenden producten die klaar staan voor transport. Blikjes Coca-Cola voor supermarkten, tandenborstels van Oral-B voor tandartspraktijken en bierpakketten van Hertog Jan voor de consument. Business development manager Manon van Baest is blij dat ze regelmatig een beroep kan doen op medewerkers van WSD om grote logistieke klussen in korte tijd te klaren.

Stephan Harleman van Henkelman Vacuum Systems kijkt lachend samen met een collega in de camera
Medewerkers WSD werken mee aan vacuümmachines

Sociaal ondernemen

Detacheringen

Henkelman Vacuum Systems is de wereldwijde marktleider als het aankomt op de productie van vacuümmachines. De onderneming heeft haar hoofdvestiging in Den Bosch en beschikt op bedrijventerrein ’t Hopveld in Haaren over een assemblagebedrijf waar vacuümmachines met veel precisie worden samengesteld en afgemonteerd. ‘Hier werken ook zeven medewerkers die zijn gedetacheerd via WSD’, vertelt managing director Stephan Harleman (51). ‘Twee van hen staan inmiddels bij ons op de loonlijst. Hét bewijs dat we als werkgever heel tevreden zijn over de samenwerking met WSD.’

Man staat in een vergaderruimte, leunend met een arm op een stoel en kijkt lachend de camera in.
De klantmanager als coach

Participatiewet

In december 2018 is het participatiebedrijf in Haaren van start gegaan. Het participatiebedrijf, met de naam ‘Participatie Werkt! in Haaren’, is een samenwerking tussen de gemeente Haaren en sociaal werkbedrijf WSD. Samen experimenteren we met het coachen van inwoners naar een vorm van participatie. De motivatie van de inwoner is de beslissende factor. Hierdoor verandert de benadering van inwoners ten opzichte van de traditionele werkwijze van een klantmanager Werk. En dat leidt tot nieuwe resultaten en inzichten. In dit blog deel ik mijn inzichten. Wat betekent de nieuwe manier van werken voor inwoners en de rol van de klantmanager?

Docent geeft les aan een groepje inburgeraars buiten op een parkeerplaats
Taal doen: Nederlands leren door te beleven

Inburgeren

Op 1 januari 2021 wordt de nieuwe inburgeringswet ingevoerd. Gemeenten krijgen de regie over inburgering en begeleiden nieuwkomers zodat ze zo snel mogelijk mee kunnen doen in de samenleving, het liefst via betaald werk. WSD begeleidt sinds half februari in opdracht van MijnGemeenteDichtbij (Boxtel, Haaren en Sint-Michielsgestel) een groep van vijf Eritreeërs volgens de kaders van de nieuwe inburgeringswet; inburgeren in combinatie met werk. Dorette Kipperman startte met de groep met taallessen: een combinatie van leren door te doen en leren op de werkvloer.

Mensen zitten aan een band en verrichten werk
Werk voor GGZ-clienten

Participatiewet

Mensen die werken hebben duidelijk een betere gezondheid, zowel fysiek als psychisch. Werk draagt bovendien aantoonbaar bij aan geluk. In het project ‘Samenwerkingsverband GGZ-Werk’ bundelen Reinier van Arkel, WeenerXL en WSD hun krachten om GGZ-cliënten aan het werk te krijgen. Het doel is om een zo groot mogelijke groep psychiatrisch kwetsbare mensen passende (arbeidsmatige) dagbesteding en bijbehorende begeleiding te bieden.

Man wast raam en kijkt lachend in de camera
Een nieuwe manier van inburgeren: Taal-Doen en de taalstage

Inburgeren

Bij WSD zijn we vanaf 3 mei 2018 gestart met het inburgeringsprogramma ‘Inburgeren met WSD: Werk & Taal’. In dit duale inburgeringsprogramma staan het leren van Nederlands en werk centraal. Dat betekent dat het leren van de Nederlandse taal niet alleen vanuit een lesboek plaatsvindt, maar door te ‘doen’ en te werken. In dit blog, dat een eerste deel is in een tweedelige serie, ga ik u hier meer over vertellen. In het tweede deel zal de aanpak van WSD wat betreft Orientatie Nederlandse Arbeidsmarkt (ONA) uitgebreid aan bod komen.

Vergunninghouders die samen aan een tafel zitten en in gesprek zijn met elkaar
Betere samenwerking voor vergunninghouders

Dienst Dommelvallei en WSD zijn in juli 2017 gestart met een samenwerkingsproject op het gebied van integratie van statushouders in de gemeente Son en Breugel en Nuenen. Joelle Burrill, Consulent Vergunninghouders van Dienst Dommelvallei, vertelt over deze samenwerking en geeft haar visie op integratie en wat de succesformule is van het project waar ze aan werkt.

Jonge man lacht in de camera terwijl hij bij PostNL een pakket in zijn hand heeft
Vijf vragen over medewerkers uit de Participatiewet

Participatiewet

Sociaal ondernemen

De consulenten van sociale werkbedrijven krijgen dagelijks uiteenlopende vragen van werkgevers over de medewerkers die bij hen in het bedrijf werken vanuit de Participatiewet. Wat is loonwaardemeting en wat betekent dat voor mij? Mijn medewerker is ziek, wie doet wat? Mijn gedetacheerde medewerker functioneert niet meer, wat nu? Kan ik iemand uit de Participatiewet zelf in dienst nemen? En zijn er subsidies te krijgen? Mijn gedetacheerde medewerker heeft een opleiding nodig. Wie betaalt wat? Wij zetten deze vijf veel voorkomende vragen en de bijbehorende antwoorden voor u op een rijtje.

Foto van een groep medewerkers en Gemeente Oirschot die de samenwerking vieren
Kwalitatief onderhoud openbare ruimte in Oirschot

Participatiewet

Gemeente Oirschot en sociaal werkbedrijf WSD zijn op 1 januari 2018 een informele samenwerking gestart in de vorm van een Servicebedrijf. In het Servicebedrijf komen de uitvoering en serviceverlening van het integraal maatschappelijk beheer van de buitenruimte in de gemeente Oirschot en de werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt samen. En dat gaat verder dan het uitvoeren van het groenonderhoud door WSD in opdracht van de gemeente. Rob Braspenning, adviseur Integraal Beheer Openbare Ruimte bij gemeente Oirschot, vertelt waarom de gemeente koos voor deze samenwerking en hoe het Servicebedrijf zich verder zal ontwikkelen.

Reshoring
Omschakelen naar reshoring

Reshoren is het naar Nederland terughalen van productiewerk uit lagelonenlanden. Het is de tegenhanger van offshoring. Ook het bewust in eigen land houden van bedrijfsactiviteiten en het juist níet verplaatsen naar lagelonenlanden valt hieronder. Wat zijn redenen voor bedrijven om aan een reshoring-model te denken?

Groep van drie personen zit in een leslokaal. Twee mannen kijken lachend in de camera en een vrouw zit achter de computer.
Samenwerken voor en met vergunninghouders

Participatiewet

Hoe verschillend mensen ook van elkaar zijn, hoe verschillend de afkomst ook is, de wil om een bestaan in Nederland op te bouwen, is overkoepelend voor vergunninghouders.[1] Dat lijkt een ‘open-deur-conclusie’ en toch blijkt het opbouwen van een bestaan in werkelijkheid een moeilijk te nemen horde. Een diversiteit van oorzaken is daar debet aan. Al jarenlang werk ik met vergunninghouders.[2] Ik heb vanuit verschillende posities (maatschappelijke begeleiding, IND, juridische bijstand) gezien wat vergunninghouders allemaal tegenkomen in Nederland. In de vele gesprekken, die ik met vergunninghouders heb gevoerd, viel mij steeds op hoe goed mensen konden aangeven wat wel en wat niet werkte; wat vergunninghouders nodig hebben om te kunnen participeren.[3] Het belang van een goede integratie in Nederland is ook hen niet ontgaan. Met dit uitgangspunt blijkt ook ineens hoe dicht de belangen van gemeenten, maatschappelijke begeleiding en vergunninghouders bij elkaar kunnen liggen. Om dit te bereiken is samen-werken met en voor vergunninghouders verreweg het belangrijkste. In dit blog leg ik uit wat dit inhoudt en wat het belang van samen-werken is.

Foto van twee lachende collega's die in de camera kijken
Gezocht: zittend werk in groepsverband

Detacheringen

Beschut werken

Bij veel sociale werkbedrijven werken mensen met een indicatie voor zittend productiewerk, mensen die echt alleen zittend werk kunnen doen, die uitstekend in groepsverband bij een werkgever buiten de muren van de sociale werkplaats zouden kunnen werken. Dit blijkt in de praktijk echter moeilijk te realiseren. Dat deze medewerkers zo zijn ontwikkeld dat ze het werken binnen het sociale werkbedrijf ontgroeit zijn is natuurlijk goed, maar het blijkt lastig om in groepsverband extern werk voor ze te vinden. Is dat werk er überhaupt wel? Werk & Participatie sprak met accountmanager Jacqueline Musters over deze situatie. Zij is bij WSD verantwoordelijk voor externe groepsdetacheringen en hoopt dat meer werkgevers werk willen of kunnen creëren voor deze groep mensen.

Vrouw zit achter de receptie en kijkt naar de camera
Jobhunting

Participatiewet

De arbeidsmarkt is fors in beweging, het vinden van een passende werkgever met een passende vacature is niet eenvoudig. Voor veel werkzoekenden is het dan ook lastig om een werkplek te vinden en vaak is er extra hulp nodig bij het daadwerkelijk solliciteren. WSD biedt voor deze kandidaten van de gemeente een passende vorm van begeleiding aan. Hierover sprak Werk & Participatie met de jobhunters van WSD, Ilse Vousten en Jeanneke Baars.

Man die een balk schildert
De toegevoegde waarde van PSO

Sociaal ondernemen

MVO

Bij Aarts Schilders in Veghel heeft tachtig procent van de medewerkers een afstand tot de arbeidsmarkt. Zo is het bedrijf van Anka en Peter Aarts niet doelbewust begonnen, maar zo is het gegroeid en zo willen ze het blijven doen. Niet omdat het een trend is om met maatschappelijk verantwoord ondernemen bezig te zijn, maar omdat werken met mensen met een arbeidsbeperking een bewuste keus is. Het is een andere manier van met mensen omgaan, “Meer als een team,” zegt Anka. Vanuit deze werkwijze was het voor Aarts Schilders mogelijk de derde trede van de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) halen. Werk & Participatie sprak met eigenaar Anka Aarts, projectleider Adviespunt Social Return Paul Broeckaert en gecertificeerd PSO-adviseur Jeanneke Baars over de voor- en nadelen van PSO.

Vrouw leunt op stoel en kijkt lachend in de camera op de montage afdeling
Cliëntbegeleiding gemeente Boxtel onder de Participatiewet

Participatiewet

Beschut werken

Met de komst van de Participatiewet maken klantmanagers van de gemeente Boxtel geen onderscheid meer tussen mensen met en mensen zonder arbeidsbeperking. Zij kijken bij al hun cliënten wat ze nodig hebben om aan het werk te gaan. Piet Jezek, klantmanager bij de gemeente Boxtel, vertelt Werk & Participatie hoe hij omgaat met de begeleiding van zijn cliënten die vallen onder de Participatiewet.

groep mensen in leslokaal zitten achter computers, waarbij een vrouw met hoofddoek vooraan de camera in kijkt
Project Vergunninghouder

Participatiewet

Door de grote vluchtelingenstroom van de afgelopen jaren heeft Nederland nu te maken met een grote groep vergunninghouders, voornamelijk afkomstig uit Syrië, Eritrea en Somalië. Vanuit de Participatiewet is het idee dat ook deze vergunninghouders gaan deelnemen aan de maatschappij. Werken in een land waar je de taal nog niet goed spreekt en de bedrijfscultuur niet kent is voor veel mensen erg moeilijk. Om hen daarbij te helpen, en op die manier de gemeenten te ontzorgen, heeft de Werkacademie van WSD een project opgezet. Werk & Participatie sprak met Debby van Dalen, trainer bij de Werkacademie.

Man werkt bij een visbedrijf
Afstand verkleinen: aandacht voor behoud

Participatiewet

Detacheringen

In juli werd bekend dat zowel overheid als bedrijfsleven in 2015 ruim hebben voldaan aan de banenafspraak; sinds 2013 zijn er 21.057 banen bijgekomen voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Reden tot juichen? Jazeker, de aanname van medewerkers uit deze doelgroep komt steeds meer onder de aandacht te staan van werkgevers. Of de gecreëerde banen echter ook duurzaam zijn, dat valt volgens onderzoek te betwijfelen.

Medewerkers leggen straatstenen
MVO bij groenvoorziening in Moergestel

MVO

W. Ketelaars Bestratingen BV en W. Ketelaars Groenvoorzieningen BV vindt maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) belangrijk. Zo bieden wij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans om (weer) aan de slag te gaan. Dit doen wij met volle overtuiging. Wij werken samen met sociale werkvoorzieningsbedrijven en houden wij pilots bij verschillende bedrijven. Social return hebben wij hoog in het vaandel staan. Op deze manier dragen wij tevens ons steentje bij aan de Participatiewet.

vrouw met cateringkar kijkt lachend in de camera
Zorggroep Elde Maasduinen en social return

Zorggroep Elde Maasduinen heeft al jaren mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst. Hierdoor is werken met mensen met een arbeidsbeperking volledig ingebed in de organisatie. Dat komt goed van pas nu bij opdrachten vanuit de gemeenten, in het kader van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO), een verplichting ‘social return’ wordt opgelegd. Werk en Participatie sprak met HR Adviseur Pascale Boleij over hoe Zorggroep Elde Maasduinen daarmee omgaat en of het voordelen heeft dat de organisatie al werkt met mensen met een arbeidsbeperking.

Vrouw staat voor een groep collega's iets uit te leggen aan een bord met allerlei informatie
Lean maakt sociale werkbedrijven toekomstbestendig

Participatiewet

Met de komst van de Participatiewet is het speelveld voor de traditionele sociale werkbedrijven volledig op zijn kop gezet. Waar voorheen per medewerker een vast subsidiebedrag beschikbaar was, is de hoogte van de subsidie nu afhankelijk van de loonwaarde van de medewerker. Voor de bedrijfsvoering van de sociale werkbedrijven heeft dit grote gevolgen: met minder financiële middelen moeten betere resultaten worden behaald. Een manier om dit te bereiken is het toepassen van Lean: een bedrijfsbrede focus op het realiseren van klantwaarde en het reduceren van verspilling in de interne organisatie. In mijn functie als verbetercoördinator ben ik verantwoordelijk voor de begeleiding van de implementatie van Lean binnen WSD. Aan de hand van mijn ervaringen neem ik jullie mee hoe Lean WSD helpt rendabel te werken binnen de veranderende markt.

Medewerker ruimt groen op na het snoeien en lacht in de camera
Verandering aanbestedingswet

Het aanbestedingsrecht is continue aan verandering onderhevig. Dit heeft ook consequenties voor sociale werkbedrijven en hun relatie met gemeenten. Op 18 februari jl. bezocht ik een extra wetenschappelijke vergadering van de Vereniging voor Aanbestedingsrecht. Tijdens deze, zeer goed bezochte, en interessante vergadering stond het wetvoorstel Wijziging aanbestedingswet 2012 op de agenda. Tijdens de vergadering werd het duidelijk dat er meer mogelijk is op het gebied van publiek-publieke samenwerking. Dit biedt binnenkort nieuwe mogelijkheden in het publieke domein.

Jacek van den Bosch aan zijn werkplek
Waarom werken met mensen met een arbeidsbeperking

Participatiewet

Sociaal ondernemen

Voor werkgevers zijn er verschillende redenen om met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te gaan werken. Voor Defensie Oirschot was dat de Participatiewet. Wegenbouwer van Kessel had een social returnverplichting naar aanleiding van een aanbesteding en machinebouwer Kemabo had een tekort aan technische vakmensen. Alle drie de organisaties gingen met hun vraagstuk aan de slag. In dit korte filmpje zie je hoe dat in hun organisatie uitgepakt heeft. Met dank aan Locus voor het beschikbaar stellen van het filmmateriaal van Defensie.

Twee jongens aan het werk bij Berco
Duurzame inzetbaarheid bij arbeidsbeperking

Participatiewet

Sociaal ondernemen

Berco Truck Components in Schijndel heeft een zeer duidelijk idee over het aan het werk helpen en houden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Iedereen die bij het bedrijf aan de slag gaat, mag er zijn pensioen halen. Een zowel loyaal als zakelijk streven. Maar hoe doen ze dat daar in Schijndel? Hoe zorgen ze dat medewerkers niet uitvallen, plezier in hun werk houden en tot in lengte van dagen betrokken en productief blijven? Werk & Participatie ging bij hen op bezoek.

Jacek van den Bosch aan zijn werkplek
Wel doof, geen arbeidsbeperking

Sociaal ondernemen

Wie in de vijver met technisch personeel vist, heeft maar zelden beet. Zo ook Dennis Ketelaars, eigenaar van machinebouwer Kemabo. Tot hij bij toeval tegen sociaal werkbedrijf WSD aanliep. Het aantal techneuten binnen het werkbedrijf is niet groot maar het aantal vissers beperkt zich net zo. Een jaar geleden werd hij voorgesteld aan Jacek van den Bosch. Een jongeman met een auditieve beperking die de opleiding draaier/frezer niveau 2 volgde. Door de aard van het bedrijf en de instelling van Jacek werd de match een succes. Zo zeer zelfs dat Jacek nu vast bij Dennis in dienst is. Net als iedere andere ‘gewone’ techneut. Een casebeschrijving.

Jongen kijkt tussen de bomen door recht de camera in op een boomkwekerij
Social return verdient meer waardering

Social return is een actueel onderwerp. Werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt biedt goede mogelijkheden om een social returnverplichting in te vullen, ook in de groenvoorziening. Bert van Hintum van Boomkwekerijen M. van den Oever & Zonen kan zich ondertussen expert noemen op dit gebied. Hij ziet zeker de voordelen van werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt maar pleit tegelijkertijd voor een pragmatischere opstelling van partijen die aanbesteden.

Vrouw maakt met een schoonmaakdoek een tafel schoon
Vallen, opstaan en toekomst schoonmaakbedrijven

Participatiewet

“Hoe wij begonnen zijn met werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Gewoon, door te proberen en van fouten te leren”, zegt Isolde Huijbregts, directeur Mens & Organisatie bij Toekomst Schoonmaakbedrijven. Voor Isolde is de inzet van deze groep medewerkers een kwestie van vallen, opstaan en optimaliseren.

Man maait heggen met de elektrische heggenschaar
Verschillen banenafspraak en social return

Allerlei termen vliegen ons om de oren. Denk aan de Participatiewet, banenafspraak, quotumregeling, doelgroepenregister, social return en Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). De meeste vragen tijdens mijn bezoeken van de afgelopen weken gingen dan ook over deze onderwerpen en wat het nu allemaal precies inhoudt of hoe het zich tot elkaar verhoudt. Maar ook of bedrijven met hun social returnverplichting een vinkje kunnen zetten voor de banenafspraak. In deze laatste vraag zit een addertje onder het gras. Laat me de termen, de verschillen en de verbanden proberen uit te leggen.

Twee medewerkers van het goed, waarbij een alleen op de rug te zien en de ander in de camera kijkt
Kansen van de Participatiewet voor ondernemers

Participatiewet

Het zal u zeker niet ontgaan zijn dat de Participatiewet per 1 januari 2015 in werking getreden is. Iedereen die kan werken maar daarbij ondersteuning nodig heeft, valt onder deze nieuwe wet. Daarnaast geeft de overheid aan dat als het bedrijfsleven zelf niet in staat is om 100.000 extra banen te genereren zij op termijn een quotum instelt. Zover hoeft het in mijn ogen beslist niet te komen. Er zijn vooral veel kansen voor ondernemers. Ondernemers moeten ze alleen nog ontdekken! Ik wil u graag meenemen in mijn ervaringen en de mogelijkheden die ik zie binnen de nieuwe Participatiewet. En ik wil u vooral laten zien welke kansen en voordelen het u als collega-ondernemer kan bieden en hoe het uw onderneming verder ten dienste kan zijn.

Oudere man en jonge vrouw op de kinderboerderij. De man kijkt in de camera en de vrouw heeft een schaap vast.
Vooroordelen over werken met een arbeidsafstand

Participatiewet

Inburgeren

Naar mijn mening bestaan binnen ondernemend Nederland en uitvoerende instanties (te) veel vooroordelen en gaan er halve waarheden de ronde over mogelijkheden en rendement om laaggeschoolde (semi) structurele arbeid door medewerkers van sociale werkbedrijven te laten verrichten. De financiële bijdrage zou niet, of in onvoldoende mate, passen binnen het verdienmodel van ondernemers. Tevens zou potentie, competentie, kwantiteit, prestatieniveau en intrinsieke motivatie van de in te zetten doelgroep ontoereikend zijn. Ook zou er sprake zijn van onbalans tussen opbrengst, zorg en begeleiding. Ik roep alle ondernemers en uitvoerende instanties in Brabant op om ‘vooroordelen en halve waarheden’ kritisch en objectief te wegen en om te buigen naar feiten en feitelijke kansen.

Jongere op een tennisbaan in een heftruck die over zijn schouder naar de camera kijkt
Social return: een maatschappelijke tegenprestatie

Social return. Het is momenteel een hot topic: social return lijkt als warme broodjes over de toonbank te gaan. Ik had niet kunnen weten wat dit onderwerp allemaal teweeg zou brengen toen ik 2 jaar geleden op het Adviespunt Social Return van de WSD kwam te werken. Van een vaak lokaal opgelegde eis waar geen rekbaarheid in zat, zijn we in social return-land eindelijk aan het groeien naar (nog steeds opgelegde) duurzame inzet met regionale uniformiteit en maatwerk invullingen.

Irma werkt bij Hutten. Ze kijkt in de camera en op de voorgrond is een kop soep te zien
Hutten: verantwoordelijkheid en social return

MVO

Groeien naar ontwikkeling en geluk, dat gunnen wij iedereen. Werken en het vinden van een baan is soms niet zo gemakkelijk of vanzelfsprekend. Bij Hutten zijn we ervan overtuigd dat ieder mens talenten heeft, ongeacht hoe lang iemand ook thuis zit of wat zijn of haar arbeidsbeperking ook is. Wij geloven dat iedereen met zijn of haar unieke talenten een bijdrage kan leveren aan de activiteiten van Hutten, hoe groot de afstand tot de arbeidsmarkt ook is. Ons social returnbeleid staat aan de basis van hoe wij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt opnemen binnen onze organisatie. In dit blog ga ik kort in op hoe wij dat in de praktijk aanpakken.

Man zit gehurkt en repareert iets aan een radiostation terwijl hij de camera in kijkt
Participatiewet voor werkgevers

Participatiewet

Mariska van den Berg is manager Marketing & Verkoop bij WSD. Na een kwartaal Participatiewet beginnen de consequenties voor werkgevers langzaam maar zeker duidelijker te worden. Wat is er nu echt veranderd, en wat betekent de Participatiewet in de praktijk voor werkgevers? Werk & Participatie sprak met Mariska.

vrouw staat achter de kassa met eieren op de toonbank. Achter haar is een kast met diverse producten te zien
De onbenutte klantwaarde van MVO

MVO

In de praktijk krijg ik met regelmaat vragen als het gaat over het onderwerp maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) in relatie tot het aannemen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. De eerste vraag is: Wat levert het mij nu echt op? Direct gevolgd door de tweede vraag: Wat zijn de risico’s? Aangezien ik graag waarde creëer voor mijn klanten ga ik de uitdaging aan om echt antwoord te geven op deze vragen!

Neem contact op

Contact opnemen