Voorwaarden voor het creëren van een beschutte werkplaats

Voor een persoon met afstand tot de arbeidsmarkt is niet iedere werkplek geschikt. Zij hebben behoefte aan meer ondersteuning of extra voorzieningen om hun werk goed uit te kunnen voeren. Een werkplek die deze extra’s biedt, met werkzaamheden die bij de capaciteiten van de persoon passen, noemen we een beschutte werkplek of sociale werkplek.

Wat is een beschutte werkplaats?

Een beschutte werkplaats is een plek waar mensen werken die door een beperking niet in een gewone baan kunnen functioneren. Ze hebben extra ondersteuning nodig, bijvoorbeeld omdat ze minder snel werken, fysieke aanpassingen nodig hebben of meer begeleiding willen bij hun taken. In een beschutte werkplaats worden de werkzaamheden en de omgeving speciaal aangepast aan wat zij wél kunnen doen.

Het idee achter een beschutte werkplek is dat iedereen, ook met een beperking, een kans krijgt om te werken. Hier kunnen ze op hun eigen tempo en met de juiste begeleiding toch een bijdrage leveren, zonder de druk van een normale werkplek.

Hoe is een beschutte werkplek geregeld?

Beschut werk komt voort uit de Participatiewet. Als een persoon beschut werk doet, doet hij dat dus altijd in dienstverband. Werkzaamheden zonder dienstverband, zoals vrijwilligerswerk of arbeidsmatige dagbesteding, worden niet gezien als beschut werk. Werknemers in beschut werk ontvangen dus altijd salaris, minimaal het wettelijk minimumloon. De werkgever kan vaak loonkostensubsidie krijgen van de gemeente, of loondispensatie van het UWV voor Wajongers. Daarnaast is de werknemer gedekt door de no-riskpolis.

Voorbeelden van een beschutte werkplaats

In een beschutte werkplaats wordt vaak werk gedaan dat iets eenvoudiger, maar zeker ook belangrijk is. Denk aan inpakwerk, productiewerk of lichte montage. Soms worden er ook diensten geleverd, zoals groenvoorziening of schoonmaakwerk. De werkzaamheden zijn zo ontworpen dat iedereen, afhankelijk van zijn of haar capaciteiten, kan meedoen en een waardevolle bijdrage kan leveren.

Beschut werk in jouw bedrijf?

Wil jij en je bedrijf mensen met een beperking een werkplek aanbieden? Dan kun je in samenspraak met de gemeente een ‘beschut werkgever’ worden. De gemeente bepaalt namelijk wat wel of niet een beschutte werkplek is. Vaak kiezen zij voor een aan de gemeente gelieerde organisatie zoals een werkontwikkelbedrijf. Maar ook reguliere werkgevers of de gemeente zelf bieden regelmatig uitkomst.

Om als ‘beschut werkgever’ een beschutte werkplaats aan te kunnen bieden, is het mogelijk dat je aanpassingen moet doen aan de werkplek. Dit is afhankelijk van de situatie van de werknemer.

Plaats een reactie

Naam
E-mailadres
Persoonlijk bericht *

Deel dit artikel

Path
Shape

Laatste blogs

Werken met een depressie: wat kun je doen en waar kun je hulp krijgen?

Een depressie raakt alles. Je energie, je concentratie, je gevoel van eigenwaarde en dus ook je werk. Toch worstelen veel mensen met de vraag of ze moeten doorgaan, moeten stoppen, of hoe ze ooit weer terug kunnen keren naar de werkvloer. Er is niet een antwoord op die vraag, want dat hangt af van jou, je situatie en de ernst van je klachten. In dit artikel lees je wat werken met een depressie met je doet, hoe werk juist kan bijdragen aan herstel en hoe WSD je daarbij concreet kan helpen. Want je hoeft die stap niet alleen te zetten.

Werken met een burn-out: zo bouw je stap voor stap weer op

Als je te maken hebt met een burn-out, voelt werken vaak ver weg. Je bent moe, snel overprikkeld en hebt weinig energie. Toch betekent een burn-out niet dat werken nooit meer kan. Met rust, structuur en goede begeleiding is terugkeer naar werk vaak wél mogelijk. In dit artikel lees je hoe burn out en werken samen kunnen gaan, wat belangrijk is bij herstel en hoe WSD je ondersteunt bij een veilige re-integratie na burnout.

Bekijk alle blogs