Van beperking naar kracht: Hennadi laat zien wat er wél kan
Hennadi (44) werkte 17 jaar als metaalbewerker in Oekraïne. Op zijn elfde werd hij doof. Ondanks deze beperking volgde hij regulier onderwijs en een vervolgopleiding, al bleek dat door zijn gehoorverlies een uitdaging. Sinds bijna drie jaar woont hij in Nederland. Hij werkte eerder bij Vion en DHL, maar vond het lastig om duurzaam werk te vinden door communicatiebarrières.
Een kans via WSD
Via WSD kwam Hennadi in contact met het Groen Talent-traject in Liempde. Daar leerde hij de basisvaardigheden voor het werken in het groen met extra aandacht voor communicatie. De bedoeling was om na 2 à 3 maanden door te stromen naar een detachering bij Groen & Re-integratie A. van Weert. Maar Hennadi verraste iedereen: binnen een maand bleek hij al klaar voor de volgende stap. Sinds 1 september werkt hij daar fulltime. Hij leert snel, werkt hard en is een gewaardeerde collega.
Waarom het werkt
De communicatie verloopt via WhatsApp, vertaalapps en gebaren. Collega’s nemen de tijd, helpen hem waar nodig en communiceren met respect en geduld. Dat werkt, voor iedereen. “Het lukt omdat collega’s open zijn, geduld hebben en willen helpen. Met gebaren, apps en duidelijke uitleg kom je samen heel ver. Ook als je niet hoort en nog Nederlands leert,” aldus Hennadi. Hij wil zich blijven ontwikkelen; nieuwe vaardigheden leren, specialist worden en Nederlands studeren. Hij is al begonnen met online taallessen.
Benieuwd naar de kracht van onze medewerkers?
Bij WSD werken mensen met talent, motivatie én een verhaal. Zoals Hennadi, die ondanks een taalbarrière en gehoorverlies uitgroeide tot een gewaardeerde kracht in het groen. Ontdek wat onze medewerkers voor jouw organisatie kunnen betekenen. Neem contact op met WSD en laat je verrassen door de kracht van inclusief werkgeven.
Laatste blogs
Helma stroomt door
De samenwerking tussen Reinier van Arkel en WSD biedt in Vught een plek waar mensen zich kunnen ontwikkelen en doorgroeien. Medewerkers vinden er stap voor stap hun plek in het werkveld. Naast OAD zijn er nu ook doorstroomtrajecten vanuit WSD mogelijk, waardoor nieuwe kansen ontstaan voor iedereen die wil ontdekken waar hun talenten liggen. In Vught is ruimte voor nieuwe medewerkers die in hun eigen tempo willen ontdekken wat bij hen past, in een omgeving waar aandacht, begeleiding en groei centraal staan. Het verhaal van Helma van Aar laat zien hoe deze ontwikkeling er in de praktijk uitziet.
Plaats een reactie
Deel dit artikel