Krijg je een WW-uitkering en wil je weer aan het werk? Dat kan, maar je moet je houden aan bepaalde regels. Zo moet je je inkomsten doorgeven en blijf je verplicht om te solliciteren. Ook kunnen je inkomsten invloed hebben op je uitkering.
Lees hier meer over werken met een WW-uitkering
Als je een WIA-uitkering hebt, kun je soms werken. Dit hangt af van hoeveel je nog kunt werken volgens het UWV. In sommige gevallen kun je een baan combineren met een uitkering.
Lees hier meer over werken met een WIA-uitkering
Ontvang je een bijstandsuitkering en wil je werken? Dan moet je dit melden bij de gemeente. Soms mag je een deel van je inkomsten houden.
Lees hier meer over werken met een bijstandsuitkering
Naast de WW-, WIA- en bijstandsuitkering zijn er nog andere situaties waarin je kunt werken met een uitkering, zoals:
WSD helpt mensen bij het vinden van werk. Wij werken samen met gemeenten en bedrijven om banen te regelen voor mensen die extra hulp nodig hebben. Dit kan in sectoren zoals administratie, logistiek, groenvoorziening, facilitair werk, schoonmaak, zorg, ICT, techniek, retail en productie.
Wil je weten welke banen er voor jou zijn? Bekijk onze vacatures of stuur ons een appje!
Wat als je een Wajong-uitkering hebt, maar toch aan het werk wilt? Dan ben je niet de enige. Veel Wajongers willen graag aan het werk, want werken zorgt niet alleen voor extra inkomen, het biedt ook de mogelijkheid om nieuwe mensen te leren kennen. Maar mag je als Wajonger aan het werk, zonder je uitkering te verliezen? In dit artikel vertellen we alles wat je moet weten rondom werken naast een Wajong-uitkering.
Werken in de catering is vaak hectisch: piekdruktes, personeelstekorten en snel schakelen. Juist daarom loont het om breder te kijken naar wie je in je team opneemt. Door werknemers met een arbeidsbeperking een plek te geven binnen je cateringbedrijf, sla je meerdere vliegen in één klap: je versterkt je team, laat maatschappelijke betrokkenheid zien én draagt bij aan een inclusieve arbeidsmarkt. In dit artikel geven we je 4 voordelen van inclusief ondernemen in de horeca.
