De Wet Banenafspraak is een onderdeel van het beleid gericht op de Participatiewet. Het doel van de wet is om werkgevers te stimuleren om meer banen beschikbaar te stellen voor mensen met een arbeidsbeperking. Deze afspraken zijn op landelijk niveau vastgelegd in het Sociaal Akkoord, waarin concrete aantallen staan en verdeeld worden over verschillende sectoren. Deze aantallen worden ook jaarlijks weer bijgesteld. Werkgevers zijn dus verplicht om een bepaald aantal arbeidsplaatsen te creëren voor mensen uit de doelgroep.
Voor de werkgever brengt de Wet Banenafspraak ook diverse verplichtingen met zich mee. Naast het verplicht beschikbaar stellen van arbeidsplaatsen wordt je ook gestimuleerd om actief mensen uit de doelgroep in dienst te nemen. Bijvoorbeeld door samen te werken met gespecialiseerde instanties en organisaties die deze doelgroep ondersteunen bij het vinden van werk. Daarnaast zijn er financiële tegemoetkomingen en subsidies beschikbaar voor werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen.
De extra banen die door werkgevers worden gecreëerd zijn bedoeld voor mensen met een arbeidsbeperking. Zij hebben vaak extra begeleiding nodig of een aangepaste werkplek. Bijvoorbeeld omdat zij een geestelijke of een lichamelijke beperkingen hebben. Al deze mensen staat in het doelgroepregister, beheerd door het UWV. Neem je iemand uit dit register in dienst? Dan telt deze baan mee voor de banenafspraak. De verschillende doelgroepen zijn:
Wajongers met arbeidsvermogen
Mensen die onder de Participatiewet vallen en van wie is vastgesteld dat zij niet 100% van het wettelijk minimumloon kunnen verdienen
Schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs en het praktijkonderwijs
Mensen met een WSW-indicatie
Mensen met een WIW- of ID-baan
Wil jij een positieve bijdrage leveren aan een inclusieve samenleving? Door het aannemen van personeel met een arbeidsbeperking profiteer je als werkgever van verschillende voordelen en kom je in aanmerking voor verschillende tegemoetkomingen. Door mee te werken aan het behalen van de doelstelling van de Banenafspraak, draag je niet alleen bij aan inclusiviteit, maar verbeter je ook het imago van je bedrijf. Wil je hier meer over weten? De arbeidsexperts van WSD denken graag met je mee!
Als je leeft met ADHD of ADD, herken je het vast: je hoofd zit vaak vol, je vergeet dingen snel of vindt het lastig om je te concentreren. Op de werkvloer kan dat voor uitdagingen zorgen. Misschien heb je al vaker gehoord dat je te druk bent, niet snel genoeg werkt, of chaotisch overkomt. Maar wat vaak vergeten wordt, is dat je óók sterke kanten hebt. Werken met ADHD kan prima, als je een omgeving vindt die bij je past.
Als je hoogsensitief bent, herken je waarschijnlijk dat prikkels snel binnenkomen. Je kunt gevoelig zijn voor harde geluiden, drukte, de sfeer op je werk of spanningen in een team. Veel mensen vragen zich dan ook af of HSP en werk wel samengaan. Het goede nieuws: werken met hoogsensitiviteit is zeker mogelijk. Sterker nog, het kan een kracht zijn, als je de juiste omgeving vindt die rust en structuur biedt.
Plaats een reactie
Deel dit artikel