De Wet Banenafspraak is een onderdeel van het beleid gericht op de Participatiewet. Het doel van de wet is om werkgevers te stimuleren om meer banen beschikbaar te stellen voor mensen met een arbeidsbeperking. Deze afspraken zijn op landelijk niveau vastgelegd in het Sociaal Akkoord, waarin concrete aantallen staan en verdeeld worden over verschillende sectoren. Deze aantallen worden ook jaarlijks weer bijgesteld. Werkgevers zijn dus verplicht om een bepaald aantal arbeidsplaatsen te creëren voor mensen uit de doelgroep.
Voor de werkgever brengt de Wet Banenafspraak ook diverse verplichtingen met zich mee. Naast het verplicht beschikbaar stellen van arbeidsplaatsen wordt je ook gestimuleerd om actief mensen uit de doelgroep in dienst te nemen. Bijvoorbeeld door samen te werken met gespecialiseerde instanties en organisaties die deze doelgroep ondersteunen bij het vinden van werk. Daarnaast zijn er financiële tegemoetkomingen en subsidies beschikbaar voor werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen.
De extra banen die door werkgevers worden gecreëerd zijn bedoeld voor mensen met een arbeidsbeperking. Zij hebben vaak extra begeleiding nodig of een aangepaste werkplek. Bijvoorbeeld omdat zij een geestelijke of een lichamelijke beperkingen hebben. Al deze mensen staat in het doelgroepregister, beheerd door het UWV. Neem je iemand uit dit register in dienst? Dan telt deze baan mee voor de banenafspraak. De verschillende doelgroepen zijn:
Wajongers met arbeidsvermogen
Mensen die onder de Participatiewet vallen en van wie is vastgesteld dat zij niet 100% van het wettelijk minimumloon kunnen verdienen
Schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs en het praktijkonderwijs
Mensen met een WSW-indicatie
Mensen met een WIW- of ID-baan
Wil jij een positieve bijdrage leveren aan een inclusieve samenleving? Door het aannemen van personeel met een arbeidsbeperking profiteer je als werkgever van verschillende voordelen en kom je in aanmerking voor verschillende tegemoetkomingen. Door mee te werken aan het behalen van de doelstelling van de Banenafspraak, draag je niet alleen bij aan inclusiviteit, maar verbeter je ook het imago van je bedrijf. Wil je hier meer over weten? De arbeidsexperts van WSD denken graag met je mee!
Steeds meer bedrijven zijn zich bewust van de sociale impact die zij kunnen maken op de maatschappij. Een sociale onderneming onderscheidt zich door de maatschappij voorop te stellen en winst niet als het belangrijkste doel te zien. In deze gids bespreken we hoe je zelf een sociale onderneming kunt starten en succesvol kunt uitbouwen.
Voor een persoon met afstand tot de arbeidsmarkt is niet iedere werkplek geschikt. Zij hebben behoefte aan meer ondersteuning of extra voorzieningen om hun werk goed uit te kunnen voeren. Een werkplek die deze extra’s biedt, met werkzaamheden die bij de capaciteiten van de persoon passen, noemen we een beschutte werkplek of sociale werkplek.
