Beide projecten richten zich op de meest kwetsbare groep inburgeraars: mensen die in hun land van herkomst moeite hadden met leren of analfabeet waren. Nobel: “Het is indrukwekkend om te zien wat de begeleiding van WSD betekent voor kwetsbare inburgeraars.”
Staatssecretaris Nobel ziet veel potentie in beide werkwijzen voor inburgeraars in de zogenaamde Z-route. Deze is bedoeld voor mensen voor wie de Nederlandse taal leren moeilijk is of zelfs onmogelijk lijkt. Nobel: “Er is winst te behalen om de participatie van deze mensen te verhogen. Bij WSD kunnen ze wel meedoen omdat werk en taal worden gecombineerd.” De staatssecretaris hecht daarom belang aan de pilots, om zo te zien wat in de praktijk werkt.
Nobel moedigt aan dat WSD blijft innoveren en is bereid daarin mee te denken: “Als we landelijk drempels kunnen wegnemen, dan moeten we dat doen.” De visie van WSD sluit aan bij het doel van de rijksoverheid: zorgen dat inburgeraars zo snel mogelijk kunnen meedoen in de samenleving.
WSD wil de pilots graag uitbreiden. Het doel is dat 30% van de inburgeraars direct na afronding van hun traject doorstroomt naar een reguliere baan. “Werk is de snelste route naar integratie,” vertelt Edith Bakker, directeur Participatie bij WSD. “Met deze aanpak laten we zien dat het kán als we het samen doen.”
De pilot Inburgeren in Dienstverband is een samenwerking tussen WSD en negen gemeenten. Inburgeraars krijgen een dienstverband op basis van de Participatiewet én volgen onder werktijd hun inburgeringslessen. Daardoor hoeven zij niet te kiezen tussen werken of taal leren. Juist dat maakt het verschil: de drempel om te leren wordt verlaagd en deelnemers blijven gemotiveerd. De aanpak zorgt ervoor dat mensen sneller participeren, zelfstandiger worden en richting financiële onafhankelijkheid groeien.
De tweede pilot, Taalles op de Werkvloer, laat zien dat praktische taallessen op de werkplek goed werken. De lessen vinden plaats op locaties van WSD en bijvoorbeeld bij kringloopwarenhuis Het Goed in Boxtel. In kleine groepen oefenen deelnemers met werknemerstaal: de taal die je nodig hebt om je werk goed te doen. Dat ze fouten durven maken en de taal direct kunnen gebruiken, helpt hen om sneller vooruitgang te boeken.
Als je leeft met ADHD of ADD, herken je het vast: je hoofd zit vaak vol, je vergeet dingen snel of vindt het lastig om je te concentreren. Op de werkvloer kan dat voor uitdagingen zorgen. Misschien heb je al vaker gehoord dat je te druk bent, niet snel genoeg werkt, of chaotisch overkomt. Maar wat vaak vergeten wordt, is dat je óók sterke kanten hebt. Werken met ADHD kan prima, als je een omgeving vindt die bij je past.
Als je hoogsensitief bent, herken je waarschijnlijk dat prikkels snel binnenkomen. Je kunt gevoelig zijn voor harde geluiden, drukte, de sfeer op je werk of spanningen in een team. Veel mensen vragen zich dan ook af of HSP en werk wel samengaan. Het goede nieuws: werken met hoogsensitiviteit is zeker mogelijk. Sterker nog, het kan een kracht zijn, als je de juiste omgeving vindt die rust en structuur biedt.
Plaats een reactie
Deel dit artikel