WSD Montage 8508 verkleind

Cliënten gemeente Boxtel begeleiden onder de Participatiewet

Met de komst van de Participatiewet maken klantmanagers van de gemeente Boxtel geen onderscheid meer tussen mensen met en mensen zonder arbeidsbeperking. Zij kijken bij al hun cliënten wat ze nodig hebben om aan het werk te gaan. Piet Jezek, klantmanager bij de gemeente Boxtel, vertelt Werk & Participatie hoe hij omgaat met de begeleiding van zijn cliënten die vallen onder de Participatiewet.

Auteur:


Piet Jezek

Piet Jezek

Klantmanager

Bekijk volledig profiel

Cliënten van de gemeente Boxtel zijn niet veranderd. Het gaat, net als voor de Participatiewet, om mensen die om uiteenlopende redenen niet zelfstandig aan het werk kunnen gaan. Maar door de Participatiewet wordt er vanuit de gemeente wel anders gekeken naar de groep die voorheen in aanmerking gekomen zou zijn voor de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) Jezek: “Zij zijn niet meer de mensen met een beperking. Zij zijn nu mensen die kunnen werken. En ze moeten gaan werken. Dat is het grote verschil met de Wsw. Cliënten hadden bij de Wsw de keuze om daar gebruik van te maken. Dat geeft hele andere gesprekken. Die cliënten moest ik destijds over een drempel heen helpen. Zij schrokken van het stempel Wsw. Nu praten we over een baan en welke mogelijkheden een cliënt heeft, waarbij een regulier dienstverband met loonkostensubsidie voor hen het hoogst haalbare is.”


Wat een cliënt nodig heeft om te gaan werken, is niet altijd meteen duidelijk. Jezek: “We streven naar werk voor alle cliënten, maar dat is niet altijd direct haalbaar. Uit onderzoek zal blijken of mensen kunnen werken. En zo niet, waarom niet. Daarna kan je een cliënt op weg helpen richting de arbeidsmarkt. Maar ze moeten zelf zaken oplossen die hen tegenhouden om te gaan werken, zoals kinderopvang, schuldhulpverlening, enz.” In principe wil Jezek dat iedereen gaat werken. Dat is ook het motto van zijn collegaklantmanagers: Maak jezelf overbodig en laat cliënten zo veel mogelijk zelfstandig functioneren.

Voor de begeleiding en het aan het werk helpen van mensen met een arbeidsbeperking werkt gemeente Boxtel samen met sociaal werkbedrijf WSD. Jezek ziet WSD als het huis voor iedereen die enige vorm van ondersteuning nodig heeft om aan het werk te gaan. “Met de komst van de Participatiewet is het dienstenpakket van WSD uitgebreid. Ik kan met een cliënt bij dit huis terecht om hem zo ver mogelijk te ontwikkelen. Dat is fijn want de cliënt is bekend bij één organisatie en zijn gegevens blijven ook bij één organisatie. Hoewel de cliënt niet altijd zit te wachten op WSD. Ze zien WSD als het bedrijf waar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werken. Ze zijn bevooroordeeld en dat geef ik ze ook terug. Het is toch zonde als ze zich door het beeld dat ze over WSD hebben laten tegenhouden. Ze zullen toch moeten gaan werken.”


Cliënten die naar mening van de WSD-consulent regulier kunnen werken worden aangemeld voor de Werkacademie. Dit blijft een inschatting van de betreffende consulent. Jezek: “De Werkacademie is een intensief traject waar juist door die intensiteit mogelijke niet eerder opgemerkte beperkingen duidelijk worden. Dus mocht de Werkacademie te hoog gegrepen zijn kan ik van andere diensten gebruik maken. Bijvoorbeeld de proefplaatsing en loonwaardemeting. Geen enkel traject is voor niets. Er komt altijd informatie boven die mijn cliënt verder op weg kan helpen. Het is heel fijn dat dat allemaal binnen één organisatie kan.”


In het verleden voerde WSD de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) voor de gemeente uit. Met de komst van de Participatiewet stopte de Wsw en daarmee de instroom van cliënten. Om te voorkomen dat de infrastructuur van WSD zou verdwijnen, spraken WSD en de gemeente Boxtel een zogenaamd transitiearrangement af: elke cliënt die uitstroomt bij WSD, bijvoorbeeld door pensioen, overlijden of einde dienstverband, wordt vervangen door een cliënt die valt onder de Participatiewet.


Voor Piet Jezek is het transitiearrangement geen doel op zich. Hij vindt het belangrijk om vooral die cliënten in het transitiearrangement in te laten stromen waarvan hij verwacht dat ze een ontwikkeling door kunnen maken. “Het transitiearrangement moet volstromen. Dat is een afspraak die we met elkaar gemaakt hebben maar het is niet leidend bij beslissingen over wat cliënten nodig hebben.”


Door de komst van de Participatiewet is Jezek nog meer dan voorheen bezig met het begeleiden van cliënten naar werk. “De vrijblijvendheid van cliënten zoals bij de Wsw is er niet meer. Iedereen moet zoveel mogelijk aan het werk. Omdat WSD haar dienstverlening heeft uitgebreid is er voor elke cliënt een passende dienstverlening. Van het onderzoeken wat iemand nog nodig heeft om aan het werk te kunnen tot het vinden van een passende duurzame werkplek. Dat cliënten nu door één organisatie opgepakt en begeleid kunnen worden vergroot de kans op een passende duurzame werkplek. Ik vind dat heel positief.”

Auteur:


Piet Jezek

Piet Jezek

Klantmanager

Piet Jezek is klantmanager bij MijngemeenteDichtbij. Met de komst van... Bekijk volledig profiel

Reacties (6)

Mariska

Interessant artikel.
In het artikel zeg je het volgende: "Met de komst van de participatiewet is het dienstenpakket van WSD uitgebreid. Ik kan met een client bij dit huis terecht om hem zo ver mogelijk te ontwikkelen". Verder vertel je; "omdat de WSD haar dienstverlening heeft uitgebreid is er voor elke client een passende dienstverlening".
Mooi gebracht maar in de praktijk klopt het niet. Ik ben gediplomeerd doktersassistente. Dat is niveau MBO 4 richting zorg. De WSD heeft geen vacatures in de zorg op de website staan. Alle vacatures die erop staan zijn of basisschoolniveau op LBO / MBO niveau bij de zelfde vacature. Als je kijkt naar de vacatures is het allemaal niveau 1 of 2. Hoe kan ik mij verder ontwikkelen op de arbeidsmarkt via de WSD als hun geen baan hebben in mijn niveau en in mijn richting (zorg / welzijn)?
Je stelt in je artikel dat mensen vaak bevooroordeeld zijn over de WSD. Ik heb in 2012 een afschuwelijk traject gevolgd bij de WSD. Een traject die mij doodziek heeft gemaakt. Tijdens dat traject werd ik uitgebuit en negatief bejegend. Prive informatie van andere clienten werd getoond tijdens een sollicitatietraining en toen ik er iets van zei werd ik aangevallen door de trainster en mijn consulent. Ze weten niks van de arbeidsmarkt af maar geven er wel les over. Dachten dat doktersassistente niveau 1 was en dat ik te hoog solliciteerde terwijl ik tot 4 niveaus onder mijn niveau aan het solliciteren was. Niet iedereen is onterecht bevooroordeeld over de WSD. En de WSD is absoluut niet de juiste instantie voor iedereen.

[Deleted User]Mariska

Hoi Mariska,
Je raakt me met je reactie. Kun jij eens contact met mij opnemen op toestelnummer 0411-655321? Dit kan op werkdagen tussen 0900 en 1000 uur. Graag ga ik met je in gesprek om je stuk te bespreken en/of te zien wat de gemeente voor je kan doen.
Excuseer de late reactie. Ben vandaag terug van verlof.
Piet Jezek.

Ralf Huybregts

duidelijk verhaal Piet en WSD (heel herkenbaar) en complimenten aan de WSD voor de inzet voor de participatiewet.

Caroline

Kunnen mensen met een vroegere wwb of mensen die vanuit de ww nu een bijstadsuitkering krijgen met behoud van uitkering ook aan het werk.
Hoe werkt dat dan, wordt je eerst gekeurd. Om te zien hoeveel arbeidsvermogen je hebt. Of kan je gewoon aan het werk.

[Deleted User]Caroline

@Caroline. Personen die nu een bijstandsuitkering hebben en/of aanvragen en kunnen werken moeten werken. Welk middel je inzet hangt af van zijn of haar mogelijkheden. In principe keur ik "mijn" cliënten altijd als er sprake is van beperkingen. Een traject kan zijn werken met loonkostensubsidie. Dan wordt je gekeurd om je loonwaarde vast te stellen. Maar dit hangt af van wat jij wel of niet kunt.

Piet

Laatste blogs

26 november 2019

In december 2018 is het participatiebedrijf in Haaren van start gegaan. Het participatiebedrijf, met de naam ‘Participatie Werkt! in Haaren’...

Participatiewet
Gemeenten

Suheyla Yalcin

Suheyla Yalcin

Trajectconsulent/Yalla!Coach

07 juni 2019

Op 1 januari 2021 wordt de nieuwe inburgeringswet ingevoerd. Gemeenten krijgen de regie over inburgering en begeleiden nieuwkomers zodat ze...

Gemeenten
Werkgevers
Inburgeren
Vergunninghouders

Dorette Kipperman

Dorette Kipperman

Trainer/Coach en docent Nederlandse taal

18 september 2018

Mensen die werken hebben duidelijk een betere gezondheid, zowel fysiek als psychisch. Werk draagt bovendien aantoonbaar bij aan geluk. In...

Participatiewet
Gemeenten

Arco Diepeveen

Arco Diepeveen

Projectleider
Renate Reijmers

Renate Reijmers

Organisatieadviseur