De banenafspraak is onderdeel van het Sociaal Akkoord uit 2013 en heeft als doel om meer banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. In deze afspraak is vastgelegd dat werkgevers in Nederland een bepaald aantal banen moeten creëren voor mensen met een arbeidsbeperking, zoals mensen met een Wajong-uitkering of een indicatie banenafspraak. Op deze manier kan deze groep mensen beter meewerken binnen een organisatie en worden de kansen op de arbeidsmarkt vergroot.
Als werkgever heb je bepaalde verplichtingen en ook voordelen als het op de indicatie banenafspraak aankomt. Enerzijds ben je als werkgever verplicht om een bepaald percentage van het totale aantal arbeidsplaatsen binnen jouw bedrijf beschikbaar te stellen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit percentage wordt jaarlijks door de overheid vastgesteld en is per sector en grootte van de organisatie anders. Anderzijds biedt de indicatie banenafspraak ook voordelen voor jou als werkgever. Denk aan subsidies, loonkostenvoordeel, vergoedingen voor aanpassingen op de werkplek, no-riskpolis en ondersteuning bij werving en selectie van geschikte kandidaten.
Als werkgever kun je op verschillende manieren bijdragen aan de indicatie banenafspraak en een inclusieve arbeidsmarkt. Allereerst is het belangrijk dat je je bewust bent van de afspraken en verplichtingen die komen kijken bij de indicatie banenafspraak. Zorg ervoor dat je goed geïnformeerd bent over de doelstellingen en mogelijkheden voor jouw organisatie. Daarnaast kun je ook actief op zoek gaan naar geschikte kandidaten met een arbeidsbeperking en deze kandidaten een kans bieden binnen jouw organisatie. Dit kun je bijvoorbeeld doen door je vacatures aan te passen, het creëren van een inclusieve werkomgeving of het bieden van passende ondersteuning en begeleiding voor werknemers die via deze weg in dienst komen.
Heb je nog vragen over de indicatie banenafspraak? Kun je onze hulp gebruiken bij het aanvragen hiervan of ben je benieuwd welke mogelijkheden deze banenafspraak biedt voor jouw situatie? WSD groep heeft jarenlange ervaring in het zoeken en vinden van passend werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. We weten daarom ook alles van de regelingen en subsidies die hierbij komen kijken. Neem contact met ons op om een afspraak in te plannen en we vertellen je graag meer.
Als je leeft met ADHD of ADD, herken je het vast: je hoofd zit vaak vol, je vergeet dingen snel of vindt het lastig om je te concentreren. Op de werkvloer kan dat voor uitdagingen zorgen. Misschien heb je al vaker gehoord dat je te druk bent, niet snel genoeg werkt, of chaotisch overkomt. Maar wat vaak vergeten wordt, is dat je óók sterke kanten hebt. Werken met ADHD kan prima, als je een omgeving vindt die bij je past.
Als je hoogsensitief bent, herken je waarschijnlijk dat prikkels snel binnenkomen. Je kunt gevoelig zijn voor harde geluiden, drukte, de sfeer op je werk of spanningen in een team. Veel mensen vragen zich dan ook af of HSP en werk wel samengaan. Het goede nieuws: werken met hoogsensitiviteit is zeker mogelijk. Sterker nog, het kan een kracht zijn, als je de juiste omgeving vindt die rust en structuur biedt.
Plaats een reactie
Deel dit artikel