Positieve impact op de bedrijfscultuur
Een van de voordelen van dit inclusieve ondernemerschap is de impact die het heeft op de bedrijfscultuur. Veel bedrijven onderschatten die impact, maar inclusie op de werkvloer stimuleert samenwerking en begrip bij personeel onderling. Dit zorgt voor een prettige werkomgeving. En een prettige werkomgeving zorgt op zijn beurt weer voor minder verzuim.
Oplossing voor personeelstekorten
Veel productiebedrijven kampen met personeelstekort, terwijl de oplossing voor het oprapen ligt. Door inclusief te ondernemen in de productie, sla je meerdere vliegen in één klap.
Bij WSD kijken we naar wat een productiemedewerker met een beperking wél kan. Door taken slim te verdelen en werkprocessen aan te passen, zorgen we ervoor dat iedereen een waardevolle bijdrage kan leveren. Dat kan op jouw werkvloer, maar ook in ons speciaal ingerichte werkplaats.
Loyaliteit en motivatie
Productiemedewerkers met een beperking zijn vaak enorm gemotiveerd om zich te bewijzen en zijn loyaal naar hun werkgever. Onder de streep zorgt dit voor een lager verloop en een stabiele werkvloer, en dat is gunstig voor de continuïteit van je bedrijf. Bijkomend voordeel is dat zulke loyale personeelsleden de wervings- en opleidingskosten, die gepaard gaan met een hoog personeelsverloop, omlaag brengen.
Maatschappelijke verantwoordelijkheid
Als samenleving zijn we samen verantwoordelijk dat iedereen gelijke kansen verdient. Toch is het voor talentvolle productiemedewerkers met een beperking soms lastig om een baan te vinden. Door sociale werkgelegenheid in de industrie te bieden, creëer je een inclusieve werkomgeving waarin iedereen de kans krijgt om zijn of haar talenten te benutten.
Financiële voordelen en subsidies
Om bedrijven in de productie te stimuleren inclusief te ondernemen, biedt de overheid verschillende subsidies aan. Een mooi voorbeeld is het loonkostenvoordeel. Deze regeling verlaagt de loonkosten voor productiemedewerkers met een beperking. De overheid compenseert de werkgever dan voor het verschil tussen de arbeidsproductiviteit van een werknemer (loonwaarde) en het wettelijk minimumloon en maakt het financieel aantrekkelijk om deze groep een kans te geven.
Het inzetten van productiemedewerkers met een arbeidsbeperking biedt je bedrijf dus niet alleen maatschappelijke voordelen, maar draagt ook bij aan een efficiënter en duurzamer bedrijfsbeleid.
Overweeg je zelf inclusiever te ondernemen en productiemedewerkers met een beperking aan te nemen, maar weet je niet waar je moet beginnen? Onze specialisten helpen je graag verder.
Wat als je een Wajong-uitkering hebt, maar toch aan het werk wilt? Dan ben je niet de enige. Veel Wajongers willen graag aan het werk, want werken zorgt niet alleen voor extra inkomen, het biedt ook de mogelijkheid om nieuwe mensen te leren kennen. Maar mag je als Wajonger aan het werk, zonder je uitkering te verliezen? In dit artikel vertellen we alles wat je moet weten rondom werken naast een Wajong-uitkering.
Werken in de catering is vaak hectisch: piekdruktes, personeelstekorten en snel schakelen. Juist daarom loont het om breder te kijken naar wie je in je team opneemt. Door werknemers met een arbeidsbeperking een plek te geven binnen je cateringbedrijf, sla je meerdere vliegen in één klap: je versterkt je team, laat maatschappelijke betrokkenheid zien én draagt bij aan een inclusieve arbeidsmarkt. In dit artikel geven we je 4 voordelen van inclusief ondernemen in de horeca.
