5 redenen om als productiebedrijf werknemers met een arbeidsbeperking in te zetten
5 redenen om als productiebedrijf werknemers met een arbeidsbeperking in te zetten
Steeds meer productiebedrijven kiezen voor werknemers met een arbeidsbeperking. En dat is niet zonder reden. Als productiebedrijf is het belangrijk om te investeren in een divers personeelsbestand. Het aannemen van werknemers met een arbeidsbeperking biedt niet alleen maatschappelijke voordelen, maar ook zakelijke kansen. Hier zijn vijf redenen waarom het inzetten van deze werknemers een slimme keuze is:
Positieve impact op de bedrijfscultuur
Een van de voordelen van dit inclusieve ondernemerschap is de impact die het heeft op de bedrijfscultuur. Veel bedrijven onderschatten die impact, maar inclusie op de werkvloer stimuleert samenwerking en begrip bij personeel onderling. Dit zorgt voor een prettige werkomgeving. En een prettige werkomgeving zorgt op zijn beurt weer voor minder verzuim.
Oplossing voor personeelstekorten
Veel productiebedrijven kampen met personeelstekort, terwijl de oplossing voor het oprapen ligt. Door inclusief te ondernemen in de productie, sla je meerdere vliegen in één klap.
Bij WSD kijken we naar wat een productiemedewerker met een beperking wél kan. Door taken slim te verdelen en werkprocessen aan te passen, zorgen we ervoor dat iedereen een waardevolle bijdrage kan leveren. Dat kan op jouw werkvloer, maar ook in ons speciaal ingerichte werkplaats.
Loyaliteit en motivatie
Productiemedewerkers met een beperking zijn vaak enorm gemotiveerd om zich te bewijzen en zijn loyaal naar hun werkgever. Onder de streep zorgt dit voor een lager verloop en een stabiele werkvloer, en dat is gunstig voor de continuïteit van je bedrijf. Bijkomend voordeel is dat zulke loyale personeelsleden de wervings- en opleidingskosten, die gepaard gaan met een hoog personeelsverloop, omlaag brengen.
Maatschappelijke verantwoordelijkheid
Als samenleving zijn we samen verantwoordelijk dat iedereen gelijke kansen verdient. Toch is het voor talentvolle productiemedewerkers met een beperking soms lastig om een baan te vinden. Door sociale werkgelegenheid in de industrie te bieden, creëer je een inclusieve werkomgeving waarin iedereen de kans krijgt om zijn of haar talenten te benutten.
Financiële voordelen en subsidies
Om bedrijven in de productie te stimuleren inclusief te ondernemen, biedt de overheid verschillende subsidies aan. Een mooi voorbeeld is het loonkostenvoordeel. Deze regeling verlaagt de loonkosten voor productiemedewerkers met een beperking. De overheid compenseert de werkgever dan voor het verschil tussen de arbeidsproductiviteit van een werknemer (loonwaarde) en het wettelijk minimumloon en maakt het financieel aantrekkelijk om deze groep een kans te geven.
Begin vandaag nog
Het inzetten van productiemedewerkers met een arbeidsbeperking biedt je bedrijf dus niet alleen maatschappelijke voordelen, maar draagt ook bij aan een efficiënter en duurzamer bedrijfsbeleid.
Overweeg je zelf inclusiever te ondernemen en productiemedewerkers met een beperking aan te nemen, maar weet je niet waar je moet beginnen? Onze specialisten helpen je graag verder.
De samenwerking tussen Reinier van Arkel en WSD biedt in Vught een plek waar mensen zich kunnen ontwikkelen en doorgroeien. Medewerkers vinden er stap voor stap hun plek in het werkveld. Naast OAD zijn er nu ook doorstroomtrajecten vanuit WSD mogelijk, waardoor nieuwe kansen ontstaan voor iedereen die wil ontdekken waar hun talenten liggen. In Vught is ruimte voor nieuwe medewerkers die in hun eigen tempo willen ontdekken wat bij hen past, in een omgeving waar aandacht, begeleiding en groei centraal staan.
Het verhaal van Helma van Aar laat zien hoe deze ontwikkeling er in de praktijk uitziet.
Werken met ADHD of ADD: zo vind je een baan die bij je past
Als je leeft met ADHD of ADD, herken je het vast: je hoofd zit vaak vol, je vergeet dingen snel of vindt het lastig om je te concentreren. Op de werkvloer kan dat voor uitdagingen zorgen. Misschien heb je al vaker gehoord dat je te druk bent, niet snel genoeg werkt, of chaotisch overkomt. Maar wat vaak vergeten wordt, is dat je óók sterke kanten hebt. Werken met ADHD kan prima, als je een omgeving vindt die bij je past.
Plaats een reactie
Deel dit artikel