5 redenen om als productiebedrijf werknemers met een arbeidsbeperking in te zetten
5 redenen om als productiebedrijf werknemers met een arbeidsbeperking in te zetten
Steeds meer productiebedrijven kiezen voor werknemers met een arbeidsbeperking. En dat is niet zonder reden. Als productiebedrijf is het belangrijk om te investeren in een divers personeelsbestand. Het aannemen van werknemers met een arbeidsbeperking biedt niet alleen maatschappelijke voordelen, maar ook zakelijke kansen. Hier zijn vijf redenen waarom het inzetten van deze werknemers een slimme keuze is:
Positieve impact op de bedrijfscultuur
Een van de voordelen van dit inclusieve ondernemerschap is de impact die het heeft op de bedrijfscultuur. Veel bedrijven onderschatten die impact, maar inclusie op de werkvloer stimuleert samenwerking en begrip bij personeel onderling. Dit zorgt voor een prettige werkomgeving. En een prettige werkomgeving zorgt op zijn beurt weer voor minder verzuim.
Oplossing voor personeelstekorten
Veel productiebedrijven kampen met personeelstekort, terwijl de oplossing voor het oprapen ligt. Door inclusief te ondernemen in de productie, sla je meerdere vliegen in één klap.
Bij WSD kijken we naar wat een productiemedewerker met een beperking wél kan. Door taken slim te verdelen en werkprocessen aan te passen, zorgen we ervoor dat iedereen een waardevolle bijdrage kan leveren. Dat kan op jouw werkvloer, maar ook in ons speciaal ingerichte werkplaats.
Loyaliteit en motivatie
Productiemedewerkers met een beperking zijn vaak enorm gemotiveerd om zich te bewijzen en zijn loyaal naar hun werkgever. Onder de streep zorgt dit voor een lager verloop en een stabiele werkvloer, en dat is gunstig voor de continuïteit van je bedrijf. Bijkomend voordeel is dat zulke loyale personeelsleden de wervings- en opleidingskosten, die gepaard gaan met een hoog personeelsverloop, omlaag brengen.
Maatschappelijke verantwoordelijkheid
Als samenleving zijn we samen verantwoordelijk dat iedereen gelijke kansen verdient. Toch is het voor talentvolle productiemedewerkers met een beperking soms lastig om een baan te vinden. Door sociale werkgelegenheid in de industrie te bieden, creëer je een inclusieve werkomgeving waarin iedereen de kans krijgt om zijn of haar talenten te benutten.
Financiële voordelen en subsidies
Om bedrijven in de productie te stimuleren inclusief te ondernemen, biedt de overheid verschillende subsidies aan. Een mooi voorbeeld is het loonkostenvoordeel. Deze regeling verlaagt de loonkosten voor productiemedewerkers met een beperking. De overheid compenseert de werkgever dan voor het verschil tussen de arbeidsproductiviteit van een werknemer (loonwaarde) en het wettelijk minimumloon en maakt het financieel aantrekkelijk om deze groep een kans te geven.
Begin vandaag nog
Het inzetten van productiemedewerkers met een arbeidsbeperking biedt je bedrijf dus niet alleen maatschappelijke voordelen, maar draagt ook bij aan een efficiënter en duurzamer bedrijfsbeleid.
Overweeg je zelf inclusiever te ondernemen en productiemedewerkers met een beperking aan te nemen, maar weet je niet waar je moet beginnen? Onze specialisten helpen je graag verder.
Werken met een depressie: wat kun je doen en waar kun je hulp krijgen?
Een depressie raakt alles. Je energie, je concentratie, je gevoel van eigenwaarde en dus ook je werk. Toch worstelen veel mensen met de vraag of ze moeten doorgaan, moeten stoppen, of hoe ze ooit weer terug kunnen keren naar de werkvloer. Er is niet een antwoord op die vraag, want dat hangt af van jou, je situatie en de ernst van je klachten.
In dit artikel lees je wat werken met een depressie met je doet, hoe werk juist kan bijdragen aan herstel en hoe WSD je daarbij concreet kan helpen. Want je hoeft die stap niet alleen te zetten.
Werken met een burn-out: zo bouw je stap voor stap weer op
Als je te maken hebt met een burn-out, voelt werken vaak ver weg. Je bent moe, snel overprikkeld en hebt weinig energie. Toch betekent een burn-out niet dat werken nooit meer kan. Met rust, structuur en goede begeleiding is terugkeer naar werk vaak wél mogelijk.
In dit artikel lees je hoe burn out en werken samen kunnen gaan, wat belangrijk is bij herstel en hoe WSD je ondersteunt bij een veilige re-integratie na burnout.
Plaats een reactie
Deel dit artikel