Waarom werken met mensen met een arbeidsbeperking

Voor werkgevers zijn er verschillende redenen om met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te gaan werken. Voor Defensie Oirschot was dat de Participatiewet. Wegenbouwer van Kessel had een social returnverplichting naar aanleiding van een aanbesteding en machinebouwer Kemabo had een tekort aan technische vakmensen. Alle drie de organisaties gingen met hun vraagstuk aan de slag. In dit korte filmpje zie je hoe dat in hun organisatie uitgepakt heeft. Met dank aan Locus voor het beschikbaar stellen van het filmmateriaal van Defensie.

Drie aanleidingen om met mensen met een arbeidsbeperking te werken

Sample

Plaats een reactie

Naam
E-mailadres
Persoonlijk bericht *

Deel dit artikel

Path
Shape

Laatste blogs

Werken met een depressie: wat kun je doen en waar kun je hulp krijgen?

Een depressie raakt alles. Je energie, je concentratie, je gevoel van eigenwaarde en dus ook je werk. Toch worstelen veel mensen met de vraag of ze moeten doorgaan, moeten stoppen, of hoe ze ooit weer terug kunnen keren naar de werkvloer. Er is niet een antwoord op die vraag, want dat hangt af van jou, je situatie en de ernst van je klachten. In dit artikel lees je wat werken met een depressie met je doet, hoe werk juist kan bijdragen aan herstel en hoe WSD je daarbij concreet kan helpen. Want je hoeft die stap niet alleen te zetten.

Werken met een burn-out: zo bouw je stap voor stap weer op

Als je te maken hebt met een burn-out, voelt werken vaak ver weg. Je bent moe, snel overprikkeld en hebt weinig energie. Toch betekent een burn-out niet dat werken nooit meer kan. Met rust, structuur en goede begeleiding is terugkeer naar werk vaak wél mogelijk. In dit artikel lees je hoe burn out en werken samen kunnen gaan, wat belangrijk is bij herstel en hoe WSD je ondersteunt bij een veilige re-integratie na burnout.

Bekijk alle blogs