Social return is een strategie die gericht is op het genereren van meer werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Vaak hebben deze mensen een gebrek aan ervaring, een beperking of kampen met andere uitdagingen. Social return is altijd gekoppeld aan aanbestedingen. Overheidsinstanties zoals provincies, gemeenten en waterschappen spelen een belangrijke rol om dit initiatief te stimuleren en soms zelfs te verplichten bij opdrachtnemers. Om de kans te vergroten dat deze doelgroep kan toetreden tot de arbeidsmarkt, moet een percentage van de opdrachtwaarde dus ingezet worden voor maatschappelijke meerwaarde.
De groep individuen die onder social return vallen is feitelijk iedereen die een afstand tot de arbeidsmarkt heeft. Deze groep omvat mensen die moeite hebben om regulier werk te vinden en te behouden. Dit zijn onder andere mensen met een (grote) arbeidsbeperking, langdurig werklozen, werkzoekenden met weinig tot geen werkervaring, jongeren zonder startkwalificatie, statushouders, en werkzoekenden met een Wajong- of WIA-uitkering.
Social return creëert de kans om opnieuw naar de organisatiestructuur van je bedrijf te kijken, waardoor je efficiënter gaat werken. Door ondersteunende taken toe te vertrouwen aan de social return doelgroep, kan gespecialiseerd werk worden opgepakt door je huidige medewerkers. Maar het is ook een manier om talent met diverse achtergronden aan te trekken. Dit zorgt voor een hogere productiviteit en zo worden alle capaciteiten beter benut. Daarnaast is social return een goede manier om daadwerkelijk maatschappelijke verantwoordelijkheid te tonen en een verschil te maken.
Voor bedrijven heeft social return dus verschillende voordelen:
Wil je meer weten over social return? Onze adviseurs staan voor je klaar om jouw bedrijf te begeleiden in de ontwikkeling naar sociaal ondernemen. Ons team staat klaar om jou te ondersteunen en adviseren over de mogelijkheden, creatieve oplossingen en welke stappen je moet doorlopen naar sociaal ondernemen. Neem contact met ons op om een afspraak in te plannen.
Staatssecretaris Nobel onder indruk van innovatieve aanpak WSD: werk als sleutel voor inburgering Staatssecretaris Jurgen Nobel (Participatie en Integratie) bracht op uitnodiging van wethouder Dion Dankers (gemeente Oisterwijk en bestuurder van WSD) een werkbezoek aan werkontwikkelbedrijf WSD. Hij toonde bijzondere interesse in twee vernieuwende pilots die WSD uitvoert: Inburgeren in Dienstverband en Taalles op de Werkvloer.
