70 jaar WSD: samen werken aan inclusief ondernemen

Wat gebeurt er als een regio besluit dat niemand langs de kant mag blijven staan? Als werk niet draait om productie, maar om erbij horen, groeien en betekenis?

Op dinsdagavond kwamen werkgevers uit onze regio samen met #Aantwerk om precies dát te vieren: 70 jaar WSD. Een avond vol waardering voor het werk dat WSD al zeven decennia lang doet – midden in de gemeenschap.

In bijdragen van Menno Roozendaal (voorzitter WSD), Rudy Slegers (vice voorzitter Aantwerk), oud-voorzitters Ed Mathijssen en Willie van de Langenberg, oud-collega Piet van der Heijden, en ook algemeen directeur van WSD Jan Simons, Berco-medewerker Jurgen Pennings en Berry van der Velden, directeur Berco, kwam één rode draad steeds terug:

- werk doet ertoe

- het geeft mensen structuur, eigenwaarde en het gevoel dat je meetelt

- WSD zorgt ervoor dat mensen erbij horen, kansen krijgen en kunnen blijven ontwikkelen – ook als dat niet vanzelfsprekend is.

Werkgevers spelen daarin een sleutelrol. Door samen te werken, ervaringen te delen en te laten zien dat inclusie werkt, ontstaat een krachtig netwerk waar mensen en organisaties beter van worden.


Niek van den Adel vertelt zijn verhaal op het podium

Veerkracht

De avond werd afgesloten door Niek van den Adel, met een indrukwekkend en persoonlijk verhaal over veerkracht. Hij vertelde hoe zijn leven na een motorongeluk abrupt veranderde en hij sindsdien leeft met een dwarslaesie. Een realiteit die hij niet kon veranderen – maar wel leerde accepteren.

Met een uitspraak die zichtbaar bleef hangen: “Accepteer wat je niet kunt veranderen, en verander wat je niet wilt accepteren.”

Voor Niek betekende dat stoppen met vechten tegen wat er niet meer was en stap voor stap bouwen aan wat wél kon. Door anders te kijken, andere keuzes te maken en zijn energie te richten op ontwikkeling, betekenis en verbondenheid. Hij benadrukte daarbij:

“Veerkracht zit deels in je DNA, maar de mensen in je omgeving maken het verschil.”

70 jaar Werk.Samen.Doen

En precies dát raakt de kern van 70 jaar WSD. Al zeven decennia lang creëert WSD zo’n omgeving: een plek waar mensen worden gezien en waar werkgeluk en zelfontwikkeling centraal staan.

Dank aan alle sprekers, werkgevers en partners voor deze waardevolle avond.

Op naar de volgende 70 jaar Werk. Samen. Doen.


Plaats een reactie

Naam
E-mailadres
Persoonlijk bericht *

Deel dit artikel

Path
Shape

Laatste blogs

Helma stroomt door

De samenwerking tussen Reinier van Arkel en WSD biedt in Vught een plek waar mensen zich kunnen ontwikkelen en doorgroeien. Medewerkers vinden er stap voor stap hun plek in het werkveld. Naast OAD zijn er nu ook doorstroomtrajecten vanuit WSD mogelijk, waardoor nieuwe kansen ontstaan voor iedereen die wil ontdekken waar hun talenten liggen. In Vught is ruimte voor nieuwe medewerkers die in hun eigen tempo willen ontdekken wat bij hen past, in een omgeving waar aandacht, begeleiding en groei centraal staan. Het verhaal van Helma van Aar laat zien hoe deze ontwikkeling er in de praktijk uitziet.

Werken met ADHD of ADD: zo vind je een baan die bij je past

Als je leeft met ADHD of ADD, herken je het vast: je hoofd zit vaak vol, je vergeet dingen snel of vindt het lastig om je te concentreren. Op de werkvloer kan dat voor uitdagingen zorgen. Misschien heb je al vaker gehoord dat je te druk bent, niet snel genoeg werkt, of chaotisch overkomt. Maar wat vaak vergeten wordt, is dat je óók sterke kanten hebt. Werken met ADHD kan prima, als je een omgeving vindt die bij je past.

Bekijk alle blogs