4 redenen om als cateraar werknemers met een arbeidsbeperking in te zetten

Je vindt gemotiveerd personeel in een krappe arbeidsmarkt

De horeca en cateringsector hebben al jaren te maken met personeelstekorten. Vacatures blijven soms maanden openstaan, terwijl de druk op je team toeneemt. Werknemers met een arbeidsbeperking zijn vaak gemotiveerd om aan de slag te gaan, juist omdat zij minder makkelijk een baan vinden. Met de juiste begeleiding kunnen ze een waardevolle bijdrage leveren aan jouw organisatie.

Je laat zien dat je als bedrijf betrokken en toekomstgericht bent

Maatschappelijk verantwoord ondernemen wordt steeds belangrijker. Steeds meer opdrachtgevers, gemeentes en bedrijven kijken bewust naar wie ze in huis halen. Wanneer jij als cateraar laat zien dat je ook ruimte maakt voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, geef je een krachtig signaal af: dat je oog hebt voor mensen én voor de toekomst van werk.

Dit is niet alleen goed voor je imago, het maakt je ook aantrekkelijker als werkgever. Medewerkers voelen zich vaak meer betrokken bij een organisatie die ergens voor staat. Dat zorgt voor een sterkere teamspirit én een positieve werkcultuur.

Je versterkt je team

Mensen met een arbeidsbeperking brengen unieke kwaliteiten mee. Ze zijn loyaal, nemen hun werk serieus en hebben vaak een frisse kijk op het werk en de werkvloer. Daarnaast zorgt hun aanwezigheid voor een boost van het overige personeel.

Je draagt bij aan een eerlijke en inclusieve arbeidsmarkt

Als cateraar sta je midden in de maatschappij. Elke dag sta je klaar voor je klanten, gasten en opdrachtgevers. Door ook ruimte te maken voor mensen met een arbeidsbeperking, laat je zien dat iedereen ertoe doet. En dat werk meer is dan alleen productie draaien: het is ook meedoen, ontwikkelen en erbij horen.

De overheid stimuleert deze beweging met de banenafspraak: een landelijke afspraak om extra werkplekken te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Jouw bedrijf kan daar actief aan bijdragen.