Persoonlijke aanpak geeft Natasja ruimte om te groeien

Natasja werkt sinds 2020 met plezier bij kringloopwarenhuis Het Goed. Met steun van WSD en haar jobcoach blijft ze groeien en ontdekken wat bij haar past.

Natasja heeft een sterke drive om bezig te zijn. Na het afronden van het speciaal onderwijs begon ze meteen bij WSD, waar ze stap voor stap groeide. In de beginjaren probeerde ze verschillende functies, waaronder zeven tot acht jaar in het groenonderhoud. Toen dit niet meer paste, ging ze samen met haar jobcoach op zoek naar een nieuwe uitdaging die beter aansloot bij haar energie en interesses.

Plek gevonden bij Het Goed
Sinds 2020 werkt Natasja met plezier bij kringloopwarenhuis Het Goed als kassamedewerker. Het werk past bij haar door de afwisseling en verschillende taken, zoals goederen aannemen, artikelen prijzen en klanten helpen. De kassa is haar favoriet; daar vliegt de tijd voor haar voorbij. Met een focus op ontwikkeling kijkt ze ernaar uit om binnenkort een nieuwe ervaring op te doen: meegaan op de bus om goederen op te halen.

Steun en begeleiding van WSD
Natasja waardeert de begeleiding die WSD biedt. "WSD zet je niet zomaar op straat," zegt ze. Met duidelijke uitleg en ondersteuning leert ze snel en pikt ze nieuwe vaardigheden op. Deze persoonlijke aanpak geeft haar de ruimte om op haar eigen tempo te groeien.

Toekomstplannen
Voor Natasja is haar werk nooit af. Ze overweegt een opleiding of nieuwe werkvelden, zoals in een kinderdagverblijf of magazijn. Dankzij WSD en haar jobcoach kan ze blijven ontdekken wat bij haar past. "Het is echt een luxe om zo begeleid te worden," zegt ze.

Plaats een reactie

Naam
E-mailadres
Persoonlijk bericht *

Deel dit artikel

Laatste blogs

70 jaar WSD: samen werken aan inclusief ondernemen

Wat gebeurt er als een regio besluit dat niemand langs de kant mag blijven staan? Als werk niet draait om productie, maar om erbij horen, groeien en betekenis?

Helma stroomt door

De samenwerking tussen Reinier van Arkel en WSD biedt in Vught een plek waar mensen zich kunnen ontwikkelen en doorgroeien. Medewerkers vinden er stap voor stap hun plek in het werkveld. Naast OAD zijn er nu ook doorstroomtrajecten vanuit WSD mogelijk, waardoor nieuwe kansen ontstaan voor iedereen die wil ontdekken waar hun talenten liggen. In Vught is ruimte voor nieuwe medewerkers die in hun eigen tempo willen ontdekken wat bij hen past, in een omgeving waar aandacht, begeleiding en groei centraal staan. Het verhaal van Helma van Aar laat zien hoe deze ontwikkeling er in de praktijk uitziet.