Sociaal ondernemen betekent dat je als bedrijf niet alleen focust op winst, maar ook verantwoordelijkheid neemt voor jouw maatschappelijke impact. Dit kan variëren van het ondersteunen van lokale gemeenschappen tot het creëren van werkgelegenheid voor mensen met bijvoorbeeld een arbeidsbeperking. Bedrijven die sociaal ondernemen, laten zien dat ze verder kijken dan alleen hun commerciële belangen. Ze dragen bij aan de maatschappelijke betrokkenheid van het bedrijf, wat niet alleen goed is voor de samenleving, maar ook voor je bedrijf zelf. Dit soort ondernemerschap wordt steeds meer gewaardeerd door klanten, medewerkers en investeerders.
Wil je weten hoe je werk kunt uitbesteden aan mensen met een arbeidsbeperking? Lees dan dit artikel over werk uitbesteden.
Een sociaal ondernemende basishouding draait om de bereidheid van bedrijven om verantwoordelijkheid te nemen voor zowel hun economische als sociale impact. Heb je een sociaal ondernemende houding? Dan maak je strategische keuzes die niet alleen goed zijn voor de winst, maar ook voor de gemeenschap. Deze houding heeft invloed op het beleid, de bedrijfscultuur en zelfs de producten en diensten die worden aangeboden. Het helpt je een sterke, ethische merkidentiteit op te bouwen, wat je bedrijfsimago versterkt en je aantrekkelijker maakt voor klanten die waarde hechten aan duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Sociaal ondernemen biedt veel voordelen voor je bedrijfsimago en de relatie met klanten. De belangrijkste voordelen zijn:
Sterker imago: Bedrijven die maatschappelijk verantwoord ondernemen worden vaak gezien als ethisch en betrouwbaar. Dit versterkt hun imago en maakt hen aantrekkelijker voor klanten die waarde hechten aan integriteit.
Verhoogde klantloyaliteit: Klanten voelen zich vaak meer verbonden met bedrijven die zich inzetten voor maatschappelijke doelen. Dit leidt tot grotere klanttevredenheid en verhoogde loyaliteit.
Bredere klantenbasis: Maatschappelijk verantwoord ondernemen trekt verschillende klanten aan, vooral consumenten die duurzaamheid en ethisch ondernemen belangrijk vinden.
Betrokkenheid van medewerkers: Medewerkers voelen zich vaak trots om voor een bedrijf te werken dat maatschappelijk verantwoord onderneemt. Dit verhoogt hun betrokkenheid en motivatie, wat indirect ook ten goede komt aan de klantrelaties.
Concurreren met de juiste waarden: Door sociaal te ondernemen, onderscheid je je van concurrenten die dit niet doen. Dit kan je een voorsprong geven in markten waar klanten bewust kiezen voor bedrijven die zich inzetten voor de samenleving.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) is een belangrijk onderdeel van sociaal ondernemen. Het betekent dat bedrijven hun bedrijfsvoering afstemmen op zowel economische als sociale doelstellingen. Klanten kiezen steeds vaker voor bedrijven die zich inzetten voor maatschappelijke doelen, zoals duurzaamheid, inclusiviteit en eerlijkheid. Dit versterkt de klantloyaliteit, omdat klanten zich meer verbonden voelen met bedrijven die hun waarden delen.
Door sociaal ondernemen kun je je klanten laten zien dat je verder kijkt dan alleen winst maken. Je draagt bij aan een positieve maatschappelijke impact, wat je bedrijfsimago ten goede komt. Dit zorgt niet alleen voor loyale klanten, maar ook voor een solide merk dat zich onderscheidt in de markt.
Wil je meer weten over wat sociaal ondernemen inhoudt? Lees dan verder in ons artikel over hoe je een sociale onderneming wordt.
Bij WSD geloven we dat ervaring telt. Als 50-plusser heb je unieke vaardigheden en inzichten die van grote waarde zijn op de werkvloer. Wij helpen je graag om die waarde in te zetten bij een baan die bij je past. Of je nu na een pauze weer aan de slag wilt of al een tijd zoekt zonder succes, WSD staat voor je klaar.
Staatssecretaris Nobel onder indruk van innovatieve aanpak WSD: werk als sleutel voor inburgering Staatssecretaris Jurgen Nobel (Participatie en Integratie) bracht op uitnodiging van wethouder Dion Dankers (gemeente Oisterwijk en bestuurder van WSD) een werkbezoek aan werkontwikkelbedrijf WSD. Hij toonde bijzondere interesse in twee vernieuwende pilots die WSD uitvoert: Inburgeren in Dienstverband en Taalles op de Werkvloer.
