Laten we voordat we de details in duiken eerst eens kort kijken naar wat het loonkostenvoordeel (LKV) precies is. Het is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die een of meer werknemers in dienst nemen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit zijn mensen die tot een van de volgende doelgroepen behoren:
Per doelgroep kunnen er nuanceverschillen zijn in de voorwaarden, maar in grote lijnen gelden de volgende voorwaarden:
Om als werkgever loonkostenvoordeel te ontvangen, heb je een kopie van de doelgroepverklaring LKV van de werknemer nodig. De werknemer moet de verklaring binnen een termijn van drie maanden aanvragen bij het UWV of de gemeente nadat hij/zij in dienst is getreden. Na de aanvraagtermijn heeft de werknemer geen recht meer op de doelgroepverklaring LKV. Het is dus belangrijk om hier rekening mee te houden. Na de aanvraag wordt er binnen 2 weken een ontvangstbevestiging gestuurd en binnen 13 weken wordt er beoordeeld of de werknemer een doelgroepverklaring LKV krijgt.
Goed om te weten: het is voor jou als werkgever ook mogelijk om de doelgroepverklaring aan te vragen. Hier moet de werknemer dan wel toestemming voor geven. Formulieren hiervoor vind je op de website van het UWV.
Zodra je werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt hebt aangenomen en je een doelgroepverklaring LKV ontvangen, is het mogelijk om in de aangifte loonheffingen de indicatie voor het LKV op ‘ja’ te zetten. Heb je nu het recht op het LKV? Dan ontvang je eerst een voorlopige berekening vanuit het UWV of de Belastingdienst. Hierin staat voor welke werknemer(s) je het LKV krijgt en welk bedrag hieraan gekoppeld is.
Heb je nog meer vragen over het loonkostenvoordeel? Of wil je onze hulp bij het aanvragen hiervan? Dan ben je bij WSD aan het juiste adres! We zijn bekend met alle wetten, regels en subsidies. Dankzij onze jarenlange ervaring in het zoeken en vinden van passend werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, kunnen wij jou goed ondersteunen en adviseren over de stappen die je moet doorlopen om het loonkostenvoordeel te regelen. Neem contact met ons op om een afspraak in te plannen.
Als je leeft met ADHD of ADD, herken je het vast: je hoofd zit vaak vol, je vergeet dingen snel of vindt het lastig om je te concentreren. Op de werkvloer kan dat voor uitdagingen zorgen. Misschien heb je al vaker gehoord dat je te druk bent, niet snel genoeg werkt, of chaotisch overkomt. Maar wat vaak vergeten wordt, is dat je óók sterke kanten hebt. Werken met ADHD kan prima, als je een omgeving vindt die bij je past.
Als je hoogsensitief bent, herken je waarschijnlijk dat prikkels snel binnenkomen. Je kunt gevoelig zijn voor harde geluiden, drukte, de sfeer op je werk of spanningen in een team. Veel mensen vragen zich dan ook af of HSP en werk wel samengaan. Het goede nieuws: werken met hoogsensitiviteit is zeker mogelijk. Sterker nog, het kan een kracht zijn, als je de juiste omgeving vindt die rust en structuur biedt.
Plaats een reactie
Deel dit artikel