Ed Mathijssen neemt afscheid als voorzitter van WSD

Ed Mathijssen, onze voorzitter van het bestuur van WSD, heeft na 8 jaar voorzitterschap afscheid genomen van WSD. Hij heeft zich, na een periode van 22 jaar in de politiek, niet opnieuw kandidaat gesteld als wethouder en komt daarmee ook automatisch niet terug in het bestuur.

Bij zijn afscheid werd Ed toegesproken door de vicevoorzitter van WSD, Menno Roozendaal. Menno roemde de rust en evenwichtigheid van Ed. Hij heeft WSD bestuurlijk door een lastige periode geloodst, namelijk de overgang van de Wsw en WWB naar de Participatiewet en het tot stand komen van de nieuwe koers van WSD. Ed leidde de vergaderingen van het dagelijks DB en AB op een buitengewoon prettige wijze en zorgde dat iedereen zijn inbreng kon hebben. Daarbij bracht hij uiteraard ook het standpunt van de gemeente St. Michielsgestel in. Ook had hij altijd aandacht voor de aanwezigheid van vertegenwoordigers van de OR en Clientenraad bij het AB. Voor zijn inzet en betrokkenheid werd Ed onderscheiden met de gouden WSD-speld met briljant. Tevens werd hem een portret aangeboden dat een mooi plekje krijgt in de bestuurskamer van WSD.

Ed, enorm bedankt voor jouw grote betrokkenheid bij WSD!

Laatste nieuws

WERKEN LOONT daagt uit om anders te kijken naar werk en menselijke waarde

In een tijd waarin AI steeds meer kenniswerk automatiseert, blijven we opvallend vaak vasthouden aan oude ideeën over werk, status en succes. En wat gebeurt er als iemand wil meedoen, maar vastloopt in de systemen die juist bedoeld zijn om mensen te ondersteunen? Werkontwikkelbedrijf WSD, de gemeenten Best, Son en Breugel, Boxtel, Oirschot, Sint-Michielsgestel, Vught, Meierijstad, Nuenen en Oisterwijk en ontwerpstudio Yellowchess.tijdens zetten die vragen centraal in WERKEN LOONT, een belevingsinstallatie die tijdens Dutch Design Week 2026 in Eindhoven is te bezoeken.

Vereenvoudiging Wet banenafspraak

Vanaf 1 januari wordt de Wet banenafspraak stap voor stap eenvoudiger. De eerste wijzigingen hiervan gaan direct in. Deze aanpassingen helpen werkgevers om de arbeidsmarkt inclusiever te maken én zorgen voor een soepelere uitvoering. We zetten de belangrijkste punten voor je op een rij.