Werk voor de doelgroep

Hoe maken we samen optimaal gebruik van onze infrastructuur en realiseren wij onze ambities? Een uitdagende vraagstelling waar we graag mee aan de slag gaan. Soms leeft de indruk dat WSD maar een kleine variëteit aan werkplekken beschikbaar heeft en dat deze niet altijd optimaal aansluiten bij de verwachtingen van gemeenten en deelnemers.

De Kenniskompanie, het expertisecentrum van gemeenten en WSD, heeft dit onderwerp geagendeerd en er is een scrumteam samengesteld om hiermee aan de slag te gaan. Er zijn vragen geformuleerd waarbij de antwoorden ons een goed inzicht gaan geven in de wederzijdse verwachtingen en ambities van zowel gemeenten, WSD als de kandidaat.

Het projectteam bestaat uit: Mariska van de Berg (WSD), Marjolein Bosch (MijnGemeenteDichtbij), Munira Ibrahim (Gemeente Meijerijstad), Piet Jezek (MijnGemeenteDichtbij), Yvonne van Laarhoven (Gemeente Vught), Claudia de Leeuw (scrummaster, WSD), Yvonne van Mill (Gemeente Nuenen, Gemeente Son en Breugel), Annet van der Velden (WSD), en Irma Verhoeven (WSD).

Wil je meer weten over het project? Neem contact op met Claudia de Leeuw (c.de.leeuw@wsd-groep.nl, 06-148 526 45) of Edith Bakker (e.bakker@wsd-groep.nl, 06-516 123 06).

Terug naar overzicht

Laatste nieuwsberichten

Ed Mathijssen, onze voorzitter van het bestuur van WSD, heeft na 8 jaar voorzitterschap afscheid genomen van WSD. Hij heeft zich, na een periode van 22 jaar in de politiek, niet opnieuw kandidaat gesteld als wethouder en komt daarmee ook automatisch niet terug in het bestuur.

Om als statushouders succesvol mee te doen en geaccepteerd te worden, is het van belang dat je de regels kent en zo mee kunt ‘spelen’. In het project Vugtse sferen maakten elf statushouders uit Vught eind 2021 kennis met geschreven en ongeschreven regels over hoe we met elkaar omgaan, wat de normen en waarden zijn of anders gezegd: wat de spelregels zijn.

Om de positie van jongeren te versterken op de arbeidsmarkt, oftewel om ze ‘arbeidsfitter’ te maken, heeft WSD speciaal voor onze jongeren (15-27) een nieuw traject ontwikkelt: WSD Kwikstart.

WSD-initiatieven

Talentvol
Adviespunt Social Return
De Schoonmaak Coöperatie
Het Goed
AANtWERK
WOP
WSD professionals in mensenwerk