Werk voor de doelgroep

Hoe maken we samen optimaal gebruik van onze infrastructuur en realiseren wij onze ambities? Een uitdagende vraagstelling waar we graag mee aan de slag gaan. Soms leeft de indruk dat WSD maar een kleine variëteit aan werkplekken beschikbaar heeft en dat deze niet altijd optimaal aansluiten bij de verwachtingen van gemeenten en deelnemers.

De Kenniskompanie, het expertisecentrum van gemeenten en WSD, heeft dit onderwerp geagendeerd en er is een scrumteam samengesteld om hiermee aan de slag te gaan. Er zijn vragen geformuleerd waarbij de antwoorden ons een goed inzicht gaan geven in de wederzijdse verwachtingen en ambities van zowel gemeenten, WSD als de kandidaat.

Het projectteam bestaat uit: Mariska van de Berg (WSD), Marjolein Bosch (MijnGemeenteDichtbij), Munira Ibrahim (Gemeente Meijerijstad), Piet Jezek (MijnGemeenteDichtbij), Yvonne van Laarhoven (Gemeente Vught), Claudia de Leeuw (scrummaster, WSD), Yvonne van Mill (Gemeente Nuenen, Gemeente Son en Breugel), Annet van der Velden (WSD), en Irma Verhoeven (WSD).

Wil je meer weten over het project? Neem contact op met Claudia de Leeuw (c.de.leeuw@wsd-groep.nl, 06-148 526 45) of Edith Bakker (e.bakker@wsd-groep.nl, 06-516 123 06).

Terug naar overzicht

Laatste nieuwsberichten

Door de coronacrisis is het voor jongeren lastig om werk te vinden. Vooral voor jongeren met minder kansen, bijvoorbeeld omdat zij een beperking of geen diploma hebben. Zoals de achttienjarige Mitchel van Doorn. Mitchel had nooit gedacht aan ‘werken in het groen’ maar het bevalt hem ontzettend goed in de groenploeg in Best. Dit was een enorme opluchting voor zijn ouders. Mitchel is de vijfhonderdste medewerker die via de Participatiewet aan het werk gaat bij sociaal werkbedrijf WSD.

"Als bestuurder maak ik van dichtbij mee met hoeveel enthousiasme en toewijding wordt gewerkt aan projecten die mensen met een arbeidsbeperking weer richting werk leiden. Dat kan in een beschutte omgeving bij WSD in Boxtel. Vaker nog worden mensen gedetacheerd bij een reguliere werkgever.”

‘Je hoeft alleen maar je ogen te gebruiken om te zien hoe belangrijk werk voor de medewerkers van WSD is.’ Paul van Liempd (51) steekt zijn enthousiasme over de inzet van het sociaal werkbedrijf voor inwoners van Son en Breugel niet onder stoelen of banken. Sterker nog, het feit dat hij als wethouder ook bestuurder van WSD mag zijn, noemt hij een cadeautje.

WSD-initiatieven

Talentvol
Adviespunt Social Return
De Schoonmaak Coöperatie
Het Goed
AANtWERK
WOP
WSD professionals in mensenwerk