Zoek je gemotiveerde medewerkers? Veel werkplekken zijn geschikt voor personeel met een afstand tot de arbeidsmarkt. De juiste match is cruciaal om daar een succes van te maken. Wij gaan daar dan ook zorgvuldig in te werk. Pas als we alle mogelijkheden en onmogelijkheden in beeld hebben, komt de ideale match tot stand. Jouw organisatie kan zijn voordeel doen met onze medewerkers.
We inventariseren de behoefte en mogelijkheden van jouw organisatie. Op basis daarvan selecteren we de mensen die passen.
Door onze mensen de begeleiding te bieden die ze nodig hebben, bieden we jou veel bedrijfszekerheid. Waar nodig passen we het werk aan.
Werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt vraagt geen extra investeringen.
Of je nu één medewerker zoekt of een hele groep; WSD zorgt dat de match klopt. We brengen werkzaamheden en de werkplek in beeld en maken een selectie van medewerkers die daarbij passen. Ook maken we een inschatting van de begeleidingsbehoefte. Elke opdracht vraagt om maatwerk en daar gaan we zorgvuldig mee om. Zo ben jij straks goed geholpen met een nieuwe collega.
Zoek je een groep medewerkers die door onze eigen werkleiding aangestuurd wordt? Een begeleider die zorgt dat er steeds voldoende mensen beschikbaar zijn en die de groep bij jou op de werkvloer aanstuurt? Dan is de inhouse iets voor jou. De groep zorgt dat het werk gedaan wordt. Natuurlijk volgens afspraak, van een goede kwaliteit en op tijd. Daar kun je op rekenen!
Op 1 januari 2021 wordt de nieuwe inburgeringswet ingevoerd. Gemeenten krijgen de regie over inburgering en begeleiden nieuwkomers zodat ze...
Reshoren is het naar Nederland terughalen van productiewerk uit lagelonenlanden. Het is de tegenhanger van offshoring. Ook het bewust in...
Bij veel sociale werkbedrijven werken mensen met een indicatie voor zittend productiewerk, mensen die echt alleen zittend werk kunnen doen...
Wat houdt het werk op de sociale werkplaats nu precies in? Wat kun je van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt verwachten, welke begeleiding krijgen ze? Zijn er nog zaken die jij als werkgever moet regelen? In dit artikel behandelen we het onderwerp stap voor stap.
Vanaf 1 januari 2015 geldt de Participatiewet. Deze wet vervangt de bijstand, sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de Participatiewet is dat er meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag gaan bij reguliere werkgevers.
Wat houdt het werk op de sociale werkplaats nu precies in? Wat kun je van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt verwachten, welke begeleiding krijgen ze? Zijn er nog zaken die jij als werkgever moet regelen? In dit artikel behandelen we het onderwerp stap voor stap.
