Beweging naar buiten

Het afgelopen decennium heeft WSD forse slagen gemaakt. Het aantal medewerkers neemt nog steeds toe. De 'beweging naar buiten' is sinds een aantal jaren speerpunt van beleid. Op dit moment is 70% van onze SW-medewerkers buiten de deur werkzaam: dat wil zeggen bij de werkgever op locatie. WSD speelt daarmee in op een brede maatschappelijke beweging: zoveel mogelijk mensen zo zelfstandig mogelijk laten meedraaien in de maatschappij.

Ontwikkeling

Ontwikkeling staat bij WSD van het begin tot het einde hoog in het vaandel. Dat kan via werk, opleiding en persoonlijke begeleiding. Door veel aandacht te besteden aan het verder ontwikkelen van mensen die bij WSD in beeld zijn, zorgen we ervoor dat zoveel mogelijk mensen regulier werk kunnen doen.
De trajectconsulent zorgt ervoor dat alle mogelijkheden worden ingezet om vorm te geven aan deze ontwikkeling. Bij elke stap kijken we opnieuw wat onze werknemers kunnen, en hoe we dit het beste kunnen bereiken. Met deze trajectconsulent gaat een werknemer aan de slag om er het beste uit te halen!

De WSD Academie

De WSD Academie zorgt voor goed opgeleide werknemers. Door de juiste opleiding beschikken zij over werknemersvaardigheden (hoe functioneer je als goede werknemer) en specifieke vakvaardigheden. Beide worden binnen de WSD Academie op het startniveau van het middelbaar beroepsonderwijs (mbo) onderwezen. Dit gebeurt zodanig dat leren en werken gecombineerd worden. Veel van onze werknemers beschikken uiteindelijk over een mbo-diploma. Om dit te realiseren werken we nauw samen met met een ROC en een AOC. Door diverse kenniscentra zijn we inmiidels ook erkend als leerbedrijf voor hun branche. Daarnaast worden ook trainingen aangeboden voor leidinggevenden, bijvoorbeeld gericht op de omgang met mensen met een beperking.