Laat de tekst voorlezen

Mogelijke werkvormen bij een SW-indicatie

Binnen de Wsw bestaan diverse vormen van werken die alle resulteren in zo regulier mogelijk werk.

Beschut intern

Beschut intern betekent dat een cliënt binnen WSD aan de slag gaat, dus bij één van onze eigen bedrijven. Hier krijgt de cliënt volop de mogelijkheid zich te ontwikkelen. Daarnaast leert  men alles over het vak en is er ook sprake van ontwikkeling op inhoudelijk gebied. Doel is dat de cliënt uiteindelijk naar buiten kan bij een gewone werkgever.

Detachering

Bij een detachering werkt de medewerker op locatie bij een reguliere werkgever en is hij in dienst bij WSD. De werkgever loopt door deze constructie minder risico en beide partijen kunnen langer aan elkaar wennen. 

Individuele detachering

Bij individuele detachering werkt de medewerker op locatie, maar is in dienst van WSD. De medewerker wordt door de opdrachtgever begeleid maar er is ook ondersteuning van een consulent van WSD. U heeft geen administratieve rompslomp en u kunt het contract op ieder moment stopzetten. Meestal gaat het om ondersteunende werkzaamheden in het arbeidsproces.

Groepsdetachering

Bij groepsdetachering werkt een groep cliënten bij een klant in huis of verrichten zij in opdracht van d eklant werkzaamheden in één van de WSD bedrijven. Het betreft dan vaak productiewerk, zoals monteren & assembleren, in-, om- en verpakken en order picken. De werknemers blijven in dienst van WSD. Opdrachtgevers waar wij al eerder mee werkten zijn bijvoorbeeld groothandelaars, importeurs en distributiecentra.
Meer informatie over dit onderwerp kunt u lezen in de flyer “Groepsdetachering” en “Detachering gesubsidieerde arbeid’.

Begeleid Werken

Begeleid werken is een werkvorm binnen de Wsw waarbij de medewerker in dienst komt bij een reguliere werkgever. Die werkgever krijgt vervolgens subsidie toegekend waarvan de hoogte afhankelijk is van de loonwaarde van de medewerker. Daarnaast profiteert de werkgever van de no-risk polis waardoor hij geen risico loopt bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. De werknemer wordt zo nodig begeleid door een ervaren jobcoach.