Mogelijke werkvormen

Werken met behoud van uitkering

Als blijkt dat een cliënt niet kan doorstromen naar een reguliere baan, komt de cliënt in aanmerking voor gesubsidieerde arbeid in een beschutte werkomgeving. De opdrachtgever kan ook kiezen voor werken met behoud van uitkering. WSD verzorgt in dit geval de plaatsing op de werkplek en geeft ondersteuning en advies op de werkplek, zowel aan de werknemer als de werkgever.  

Doel
Het doel van 'werken met behoud van uitkering' kan tweeledig zijn:

• participatie: activering ter voorkoming van maatschappelijke uitsluiting; 
• doorstroom naar gesubsidieerde arbeid, waarbij werken met behoud van uitkering dient als voorportaal voor gesubsidieerde arbeid.

Opstapbaan

Een opstapbaan is gesubsidieerde arbeid als 'opstap' naar een reguliere baan. De kandidaat wordt gedetacheerd bij een organisatie (inlener) en doet daardoor werkervaring op ten behoeve van plaatsing in een reguliere baan.

Hoe gaat dit in z'n werk?
De opdrachtgever meldt een bijstandsgerechtigde aan bij WSD. Tijdens een uitgebreide intake voeren we gesprekken met de deelnemer en verzamelen we informatie bij andere organisaties die contact hebben (gehad) met de deelnemer. Zo wordt duidelijk of de cliënt kan werken en aan welke eisen de werkplek en functie moeten voldoen. WSD neemt de cliënt binnen drie maanden na aanmelding in dienst op basis van een privaatrechtelijke arbeidsovereenkomst. WSD detacheert de kandidaat vervolgens naar een passende werkplek waarbij hij/zij algemeen aanvaarde werkzaamheden verricht. In eerste instantie detacheren we de medewerker voor één jaar. De mogelijkheid bestaat om dit één of twee keer met een jaar te verlengen. De cliUent wordt begeleid door een consulent van WSD en door de inlener. De cliënt komt in aanmerking voor beroepsgerichte scholing, als dit de uitstroom naar reguliere arbeid bevordert.

De begeleiding heeft als doel:

• versterking van werknemersvaardigheden; 
• versterking van functiegerichte vaardigheden; 
• doorstroom naar regulier werk bij de inlener of anders; 
• plaatsing in/bemiddeling naar een reguliere baan bij een andere werkgever. 

Snelwerkplus

Met Snelwerkplus plaatsen we een cliënt binnen 48 uur op een werkplek. Door de cliënt snel aan het werk te helpen, voorkomen we inactiviteit en kan de cliënt wennen aan arbeidsritme en arbeidsvaardigheden. Ondertussen zetten we een traject in gang, met als doel de cliënt te laten uitstromen naar een reguliere baan of dagonderwijs.

Binnen 48 uur aan het werk

De gemeente meldt een (nieuwe) uitkeringsgerechtigde schriftelijk aan bij WSD. Binnen vijf werkdagen voert WSD een informatief kennismakingsgesprek met de cliënt.  Binnen 48 uur na dit gesprek plaatsen we de medewerker op een werkplek. In eerste instantie is dit een werkplek bij één van de WSD-bedrijven, voor maximaal drie maanden. Daarnaast volgt de medewerker in deze periode een sollicitatietraining. Na maximaal drie maanden detacheren we de medewerker  bij een externe inlener, bij voorkeur een organisatie met uitzicht op een reguliere baan.

Intake en trajectplan

Meteen nadat de edewerker is gaan werken, starten we de intakefase die maximaal twee maanden duurt. Tijdens de intake werkt de medewerker gewoon door. De intake resulteert in een trajectplan waarin we adviseren over de vervolgactiviteiten. Bijvoorbeeld een traject naar regulier werk of dagonderwijs. De WSD-consulent is trajectmanager en regisseert de activiteiten tijdens het Snelwerkplus-traject.

Goed om te weten:

• WSD accepteert alle cliënten die de gemeente voor Snelwerkplus aanbiedt, en die WSD individueel maatwerk kan bieden. Mocht blijken dat WSD geen individueel maatwerk kan bieden aan de cliënt, dan beslist de gemeente over het al dan niet voortzetten van het traject. 
• WSD neemt de cliënt direct in dienst op basis van een privaatrechtelijke arbeidsovereenkomst. De overeenkomst duurt in ieder geval tot de medewerker een recht heeft opgebouwd om in aanmerking te komen voor een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW). 
• Het dienstverband bevat een dusdanig aantal uren per week, dat de medewerker hiermee een nettoloon verwerft dat minimaal gelijk is aan zijn bijstandsuitkering. Hierop kan de gemeente een uitzondering maken, bijvoorbeeld in verband met de zorgplicht voor kinderen. 

Voorschakeltraject

Dit voorschakeltraject leidt binnen 1 jaar tot plaatsing in een betaalde (gesubsidieerde) baan. Bij jongeren werken we aan terugkeer naar dagonderwijs.

Werkwijze
Na de intake stelt de WSD-consulent een trajectplan op. Hierin staat welke activiteiten worden ondernomen, zoals diagnose, scholing of training. Dit trajectplan wordt voor akkoord voorgelegd aan de gemeente. De opdrachtgever geeft een beschikking af aan de cliënt en verleent daarmee toestemming om de beschreven activiteiten te volgen. Als de opdrachtgever instemt met het trajectplan wordt automatisch ook ingestemd met de voorgestelde instrumenten. De begeleiding door WSD bestaat uit gesprekken met de medewerker, afstemming met andere organisaties en het selecteren en realiseren van activiteiten. Tussentijdse wijzigingen in het trajectplan worden vooraf voorgelegd aan de opdrachtgever. Het traject heeft een maximale looptijd van één jaar.

Individuele Re-integratie Overeenkomst (IRO)

Cliënten kunnen zelf een Sw organisatie benaderen voor het uitvoeren van een IRO traject (Individuele Re-integratie Overeenkomst). 
Om in aanmerking te komen voor een IRO moet de cliënt aan een aantal basisvoorwaarden voldoen: de cliënt moet minimaal 6 maanden een WW-uitkering ontvangen, (deels) een WAO- of WAJONG-uitkering ontvangen of korter dan 6 maanden een WW-uitkering ontvangen, maar door het UWV WERKbedrijf ingedeeld zijn in fase 2, 3 of 4. De cliënt geeft bij zijn casemanager of arbeidsdeskundige aan, dat hij een IRO-traject wil volgen. Als de cliënt liest voor WSD wordt samen met WSD een plaatsingsplan opgesteld. Dit plaatsingsplan moet de cliënt samen met het ingevulde IRO-aanvraagformulier inleveren bij het UWV WERKbedrijf. 

Stageplaatsen

WSD biedt de mogelijkheid stage te lopen bij of via WSD aan jaarlijks 30 leerlingen van speciaal onderwijs en praktijkonderwijs die op een reguliere stageplaats niet goed uit de verf komen. Binnen onze stageplaatsen wordt rekening gehouden met de mogelijkheden en beperkingen van de leerlingen.