Rendementscoaching

Soms heeft een werkgever externe deskundigheid nodig ten aanzien van een psychische, verstandelijke of fysieke beperking van zijn werknemer. Dit om beter aan te kunnen sluiten bij de begeleidingsbehoefte van zijn werknemer. 'Rendementscoaching' van WSD In Werk kan in dat geval werkgevers handvatten bieden om werknemers beter te laten functioneren. 

Doel
Rendementscoaching is bedoeld om:

• het rendement van de werknemer op de huidige werkplek te verhogen door bijvoorbeeld het ziekteverzuim te verlagen of de productiecapaciteit te verhogen; 
• het kennisniveau van de leidinggevende te verhogen met betrekking tot bijvoorbeeld ziektebeelden waardoor men beter kan aansluiten op de begeleidingsbehoefte van de werknemer.

Doelgroep
Werknemers die problemen ervaren in het arbeidsproces:
- gericht op behoud, herstel en/of bevordering van de arbeidsgeschiktheid van de kandidaat en leidinggevende;
- in een al bestaande werkplek, waardoor continuïteit van werken wordt bereikt.

Hoe ziet het traject eruit?

Begeleiding
Afhankelijk van de situatie en de wensen, kan rendementscoaching bestaan uit:
- het verduidelijken van de beperkingen en belemmeringen van de medewerker;
- het bijstellen van verwachtingen daar waar nodig;
- het onderzoeken en bieden van handvatten voor de dagelijkse aansturing;
- begeleiding van het systeem waarin de werknemer zich bevindt. 

Plan van aanpak
We beginnen met de intake om de behoefte aan coaching helder te krijgen. Zowel werkgever als werknemer geven hun wensen aan. Vervolgens maken we een coachplan, met concrete doelen die we willen bereiken. De coach besteedt veel aandacht aan het begeleiden van de leidinggevende en de werk- en leefomgeving van de werknemer. We spreken hierbij dan ook van een systeembenadering.
De leidinggevende ontvangt vervolgens praktische handreikingen om de werknemer gerichter aan te kunnen sturen.

Na afloop
Uiteindelijk maakt de coach zichzelf overbodig en beschikt het bedrijf over de juiste handvatten om de begeleiding van de werknemer zelf ter hand te kunnen nemen. Waarbij uitgegaan wordt van een win-winsituatie.

Duur
Verschilt per situatie. In overleg met de opdrachtgever maken we afspraken over de aard, duur en frequentie van de begeleiding.

Wie zijn onze opdrachtgevers?
Een groot aantal instanties maakt al gebruik van de rendementscoaching van WSD. Onze opdrachtgevers zijn onder andere Wsw-organisaties en particuliere bedrijven.